影响人力资源质量的因素 影响人力资源质量的因素有哪些?

简述影响人力资源需求的因素

影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。

（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。

简述影响人力资源需求的因素：技术设备条件的变化、企业规模的变化、企业经营方向的变化、外部因素、组织结构管理方式。技术、设备条件的变化：组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。

影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。

正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。

简述人力资源管理影响的因素有哪些

1、劳动者择业意识和心理影响人力资源质量的因素的变化情况；劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况等。这些因素的变化将对企业人力资源管理培训制度规划产生必然的压力和影响。

2、（1）技术、设备条件的变化。（2）企业规模的变化。（3）企业经营方向的变化。（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。传统人事管理的特点影响人力资源质量的因素：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。

3、人力资源规划，包括影响人力资源质量的因素：组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。

4、人力资源管理影响职责定员的主要因素有：①管理层次。所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的管理层次活动，这时组织就只存在一个管理层次。

5、中大咨询的人力资源管理专家认为，对人力资源管理过程有最直接影响的外部环境因素包括：（1）雇员工会：工会是代表雇员利益的机构，它试图通过集体谈判保护雇员的利益。

影响人力资源素质的因素

．利己主义驱使 只顾眼前利益不管长远发展影响人力资源质量的因素，只顾自己不管他人。例如影响人力资源质量的因素，有影响人力资源质量的因素的企业的老板影响人力资源质量的因素，为降低成本影响人力资源质量的因素，而不解决污水处理和锅炉改造问题，造成环境污染。他们根本就没有考虑到子孙后代和法律。

人力资源数量影响因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。

（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。

遗传等先天因素。营养因素。教育因素。人力投资因素。社会文化与观念因素。

影响个人选择人力资源管理职业的因素：自己的性格，兴趣爱好，知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。

影响人力资源质量的因素主要有???

，遗传和其他先天因素，2，营养因素，3，教育方面的因素。

遗传等先天因素。营养因素。教育因素。人力投资因素。社会文化与观念因素。

专业能力、工作态度、性格问题、公司企业文化和管理方式等。。

影响个人选择人力资源管理职业的因素：自己的性格，兴趣爱好，知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。