人力资源工资表 人力资源 工资表

人力资源专员可以用自己名义发工资表吗

合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

完全可以的，你可以只给财务提供合并报，不提供明细，给银行的明细由你自己传过去，不通过财务就可以了。

属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放.财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理的部门。

当然不行哦，行政事业单位的工资由单位相关工作的经办人员造表，每个月都需要财政局和编办审核。最后由支付中心划拨。

有公司用我名字做工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。别的公司用非本公司名字发工资报个税，要承担刑事责任。身份信息被冒用报税属于违法行为，可以到各级税务部门进行申诉。

但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

工资表包含哪些信息?

工资总表，包括公司所有员工的姓名、职位、薪酬等信息。总结了公司近期的人力资源情况。工资统计表，以部门为单位。详细列出各个部门员工的工资构成和发放情况。用于比对不同部门之间的薪酬水平和结构。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。

标准工资表包括绩效工资。标准工资表项目包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?

1、工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。

2、小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

3、一般单位发工资是出纳发的，人事做工资，会计核工资，出纳发工资。具体流程是会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。

4、会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。

5、会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。

工资表属于财务工作还是人事工作?

通常情况下，规模较大职能分工较细的企业，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。

工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。

工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。

属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放的，再做工资，那自己多做点，自己再发给自己不就行了。

正常来讲，工资表是人事做的，发工资时财务来，但是一般的公司小公司全是由财务来做。

一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。资的核算办法：应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。

人事工资表什么时候做好

一般企业都是这个月核算上个月工资人力资源工资表，而且是自然月人力资源工资表，指上月1号-上月30/31号人力资源工资表，有部分特殊企业会当月月底下发当月工资，比如政府、事业单位、部分外企公司。具体需要根据自己公司实际需求确定。

如果只想当月做，那就只能在月底最后一天做出来。当然如果人力资源工资表你们的工资随时都能算出来，不用考虑考勤的话，月底最后一天直接做张表发工资就行了，当天也可以进账的。

月份工资表什么时候造人力资源工资表？什么时间入帐 6月份工资表在6月份计提并分配，发放的时候要在6月份以后。

一般工资表需要一个月完成一次。看看工人的人数以及工资的组成，制作工资表的员工要提前做好准备工作，确保此工作按时完成。

统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。

月份工资表在6月份计提并分配，发放的时候要在6月份以后。