服装企业文化包括哪些方面内容 服装企业文化

郑州华邦服饰有限公司的企业文化

质量管理“细节中见真章”，华邦坚持运用现代高级时尚面料，体现“拼搏、进取、向上”的文化理念，高标准严要求，使每一件产品、每一道工序都体现出华邦品牌“服装艺术家”的内涵。

务实，是xx服饰的文化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯实依赖于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，一天要比一天撞得好。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。

象征着公司以一个团结的整体面向未来的经营作风和企业凝聚力；墨绿色是企业的标准色，象征着青春、活力、孕育着勃勃生机。

公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。愿景：和谐共生，发展创新。愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。理念：追求卓越，成就未来。

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。

服饰公司作为一家集服装设计，生产，服务于一体的专业性制装企业，就要始终本着：诚信、共赢、创新、务实的经营宗旨.下面是服饰公司简介而 范文 ，欢迎参阅。

服饰企业企业文化

1、服饰企业企业文化基本架构 xx服饰的愿景 创国际品牌，铸百年企业 这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展的原动力。

2、设置一个责任部门，比如人事部或行政部，专门负责文化建设工作；提炼企业的故事和精神，形成理念文化，明确核心价值观；设计宣导培训的制度。

3、第一套服饰的企业文化理念：正直、和谐、时尚、无畏 正直，就是恪尽职守，言行一致，信守承诺，认真做事，懂得服从，敢于批评，想干事，肯干事，干成事。

4、文化观董事长座右铭：企业管理实质就是财务数字的管理。企业愿景：创造全新高品位生活。企业使命：提高生活品质，打造一流企业。企业宗旨：推动企业持续赢利、基业长青。企业客户观：一切以客户的成功为根本。

中国服装的文化理念

1、现代中国服装设计要继承中国传统服饰“谐调”、“统一”的审美原则，把传统服饰文化中的实用价值、文化价值、审美价值融入现代服装设计，结合时尚理念和设计原则，在创新中实现传统与时尚的完美融通。

2、平面裁剪，形制宽大，使穿着者无压迫束缚感，形成人与服装之间的舒适空间，体现了中国传统理念崇尚宽博大气、含蓄自然的审美模式和虚实相生、有无合一的理念。汉服平面裁剪中的一大特点便是运用完整的面料裁剪方式。

3、衣冠“制度化”。在不同的历史时期，无论中国如何因改朝换代更年号、改正朔、易服色，但各朝代都遵循了对服饰制度做出详尽规定的法令，使服饰制度成为当时人们社交、礼仪和生活的重要组成部分。

波司登国际控股有限公司的企业文化

年，波司登在伦敦开设旗舰店，并推出了展翅飞翔的一对翅膀LOGO，随后这款LOGO在国内也开始逐步启用。请尊重别人的劳动成果，请不要复制粘贴标志情报局文章，制造互联网垃圾。

基地，拥有员工两万余人。2007年10月，集团下属波司登国际控股有限公司（股票代码HK03998）于香港主板成功上市。集团旗下核心品牌产品市场销售份额连续多年占据国内羽绒服市场半壁江山。

年，高德康的国际战略初露眉目，当波司登(3998)在海内已实现快速成长以后，高德康又一举在全世界68个国度注册了自己的商标专利。波司登创始于1976年，42年专注羽绒服研发、设计、制作。

波司登国际控股有限公司是全国最大、生产设备最为先进的品牌羽绒服生产商，主要从事自有羽绒服品牌的开发和管理，包括产品的研究、设计、开发、原材料采购、外包生产及市场营销和销售。