安全生产考核,奖惩制度 安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核制度?

安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品安全生产考核奖惩管理制度，处以每人次50-100员罚款。1安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失安全生产考核奖惩管理制度，进行一定的处罚。1项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。

（一）为了切实做好安全生产目标管理工作，实行建筑施工安全的科学管理，提高防护水平，杜绝和减少工伤事故，实现施工现场安全生产、文明施工、安全达标的目标，特制定相应的目标管理考核办法，以供考核执行。

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。

安全生产奖惩考核细则「全文」

安全生产奖惩考核细则 总则 1 为了认真贯彻“安全第一安全生产考核奖惩管理制度，预防为主安全生产考核奖惩管理制度，综合治理”的方针安全生产考核奖惩管理制度，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：劳动安全纪律部分：进入施工现场必须戴好安全帽。

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

安全生产管理制度有哪些内容?

1、包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度；依法履行建设项目“三同时”安全设施的规定；依法为职工缴纳工伤保险费。取得相关资质证书；及时消除事故隐患和安全管理责任；妥善处理事故善后工作；保证安全生产教育培训经费。

2、法律分析：安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度。

3、安全生产规章制度体系主要包括以下内容：作业前安全检查的内容、方法和安全要求。

4、起草。根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草。起草前应对目的、适用范围、主管部门、解释部门及实施日期等给予明确，同时还应做好相关资料的准备和收集工作。

安全生产奖惩责任追究制度?

为认真首彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产 责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

负有事故责任的人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

安全生产奖惩和责任追究制度第一条 根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

（主要负责人5％，安全员5％，其他2％）⑷、合格：返还剩余风险抵押金，无奖励。⑸、不合格：扣除全部金额风险抵押金。⑹、突破四无之一造成重大事故时，除按不合格奖惩外，同时依照安全生产责任追究制度执行处罚。

安全目标管理和考核奖惩制度?

1、得分每递增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。

2、年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。1奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合格。

3、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、国家电网公司安全工作奖惩规定如下：奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

5、公司安生部负责公司安全生产工作奖惩管理，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。5避免群伤、群亡：奖励5000-1000。元。6避免人身死亡：奖励3000-6000元。