中级经济师人力资源资料有哪些 中级经济师人力资源资料

2022年中级经济师考试大纲:人力资源管理专业知识和实务

绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。

《人力资源管理专业知识和实务》部分 。第一部分：组织行为学部分： 2022年考试大纲与2021年考试大纲没有变化。第二部分：人力资源管理部分： 2022年考试大纲与2021年考试大纲没有变化。

年中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

年中级经济师考试需要考两门，《经济基础知识》与《专业知识和实务》。这两个科目分别为公共科目与专业科目。《专业知识和实务》分为十个专业，考生可以根据自身需求选择更适合自己的专业。

这个科目考察的内容就是针对某一专业需要掌握的基础理论与实务知识，考试时所涉及到的题型包括单选题、多选题和案例分析题，满分同样是140分。

中级经济师人力资源考哪些科目?附备考建议

《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。

中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。

中级经济师考试（人力资源专业）需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。

中级经济师2020人力资源专业考试知识点:职业生涯锚

（一）职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。（二）得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。（三）鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

（1）概念 职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。

（一）职业生涯：狭义：职业生涯是个体在他、她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为的过程。广义：职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的，上限从零岁人生开始。

职业生涯管理的方法 （一）职业生涯管理的模式 索南费尔特等人提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度：一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性，二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。 领导行为。

中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术 量表法 （1）图尺度评价法（等级评价法）。最简单、最常用的绩效评价方法。列举一些特征要素，并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。

中级经济师人力资源考试内容

中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。

初级、中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》中级经济师人力资源资料，题型均为客观题。高级经济师考试科目为《高级经济实务》中级经济师人力资源资料，题型为主观题。

该专业中级经济师人力资源资料的考试知识点涉及19章内容中级经济师人力资源资料，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。

中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系，与中级经济师人力资源资料我们每个人的生活、职场经历密切相关，既具有实践性，又具有可操作性。

中级经济师人力资源怎么备考?

备考中级经济师人力资源需要哪些资料 配套教材、练习题册或练习题库、考前押题卷等。上班族，备考时间紧任务重，所以可以报网课。要是没报课自己买教材，记住买中国人事出版社针对各个考试科目编撰出版的教材。

首先一定要购买官方出的教材，另外一定要买一套真题解析和模拟题和考点总结，清楚各章节历年出过的考试真题和分值比例，中级经济师考试大纲可以在中国人事考试网免费下载。

打牢基础，踏实复习中级经济师涉及的考试内容虽然比较广泛，但题目设置的出发点往往是源于基础知识。所以建议零基础考生：首先要认真备考，打牢基础。

中级经济师应该怎么备考？第一轮复习时间3个月：跟着精讲课程通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解，有些拿记笔着重圈出来。不浪费时间做笔记，直接将老师发的电子版讲义打印出来。

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:公平理论

）根据员工对工作和组织的投入来付酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同。2）公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。

公平理论 主要内容 亚·当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动 单一竞争性劳动力市场的均衡 劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源需求预测的主要方法 经验判断法 最简单的一种方法。

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：激励理论在实践中的应用 目标管理 目标管理的含义和目标设定的过程 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给 （一）个人劳动力供给决定的基本原理 收入效应 工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。