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没有前景,一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门,不为企业创造价值。工资普遍较低,职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定。
开个人力资源公司一年利润能赚18万左右。人力资源公司每天有效客流人数可达70人左右,消费金额在20-50元左右,这里我们以每人消费28元计算。
劳务中介市场潜力巨大,是赚钱的,但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
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5、人力资源中介有两类:普通中介:企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好开个人力资源公司一年赚多少了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。
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人力资源服务行业在市场中比较常见,很多需要找工作的人群都会选择人力资源公司,这部分公司有很多渠道。
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2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种:服务费:人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费,服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、华辉人力资源有限公司靠普通中介收入、人事外包、劳务派遣赚钱。普通中介收入:人力资源公司为企业提供招聘、人才储备、人力资源外包、薪酬福利管理、员工培训等服务,收取相应的服务费用。
1、人才派遣:人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作,包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用,同时向人才支付相应的薪酬。
2、六安万三人力资源还不错,是一家中型的公司,企业员工待遇很不错,在当地工资能达到5k~6k左右,另外有生日福利、公司团建、零食下午茶等。
3、这种高级中介还有以下盈利模式:人事外包:比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。
4、它们也不在乎盈利,本来就是为企业服务的。大型央企,许多都采取这种模式,其实对劳务工是有好处的,管理正规,一般不克扣劳务费用。市场化劳务派遣公司 还有就是纯市场化的劳务公司。