公共部门人力资源管理有哪些方面内容 公共部门人力资源管理的基本功能是

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公共部门人力资源管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公共部门人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。

公共部门人力资源管理有哪些方面内容

公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。

特征：(1)把人看做第一宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。 (2)在管理原则上奉行以人为中心，重视采用各种激励手段调动人的积极性。 (3)在管理内容上，不局限于本组织，而是注重全社会人力资源的开发利用，重视人与事、人与环境的协调配合。 (4)人力资源管理部门除了落实具体人事事务外，还协调管理系统、提高决策的咨询专业技术。

公共部门人力资源管理的基本功能是

公共部门人事管理的主要包含四项功能：

1）、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。

2）、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。

3）、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心，追求工作质量要求雇主在劳动力的知识、技能和能力上给予投资，劳动力的资格条件要求雇员通晓公共服务提供的系统和适应顾客的需求。

4）、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。

三支柱模式对公共部门人力资源管理有什么影响

三支柱模式是指由政府、企业和个人三个主体共同构成的养老保障体系。在这个体系中，政府提供基本养老保障，企业和个人分别缴纳养老保险费用，共同支持养老保障体系的运行。

对于公共部门人力资源管理而言，三支柱模式有以下影响：

公共部门人力资源管理需要考虑员工的养老保障问题，制定相应的政策和方案，合理规划和管理员工的福利待遇。

三支柱模式中，政府提供基本养老保障，公共部门作为政府的一部分，需要配合政府的政策制定和实施，为员工提供基本的养老保障。

企业和个人分别缴纳养老保险费用，公共部门作为企业的一部分，需要按照国家和地方规定的政策和标准，为员工缴纳养老保险费用，提高员工的养老保障水平。

养老保障是员工的一项重要福利待遇，对于公共部门的人力资源管理而言，要关注员工的养老保障问题，加强对员工的沟通和关怀，提高员工的归属感和满意度。

总之，三支柱模式对公共部门人力资源管理具有重要的影响，公共部门需要根据具体情况和政策要求，加强对员工养老保障问题的管理和关注，为员工提供良好的福利待遇和工作环境。

公共部门人力资源培训分析包括哪些主要内容

公共部门人力资源开发主要分为两个方面：一、第一个方面是人力资源系统的开发。1、如果一个新企业，或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统，那首先是要进行人力资源系统的开发，开发系统主要是：A）建立人力资源相关的制度，如：招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B）开发各模块的的系统，如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C）实施各系统，执行制度。

二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：

1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等

2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系，随时可为公司补充人力资源。

到此，以上就是小编对于公共部门人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公共部门人力资源管理的4点解答对大家有用。