企业文化凝聚力量 企业文化凝聚力的案例

各位有谁提供一篇案例:是关于民营企业员工凝聚力问题的,急需!!!先谢...

楼主的问题好生奇怪，企业由于缺乏员工凝聚力而经营不善的例子普遍存在，而相反因为一个好的团队精神使企业蒸蒸日上的例子是极为鲜见的。

第三，只管使用人才，不管人才的培养。老板不想更不愿在员工培训上下功夫，认为对员工培训投入大量资金不算，弄不好还会培养出“白眼狼”，翅膀硬了就会走人。

更应该给员工打造一个安全、舒适的工作环境，在公司内放置各种健身或放松设施以供员工休息，为员工提供专门的员工餐等等。总之，打造具有凝聚力的员工团队，就是为了能让企业员工的心、力都往一个地方——企业更好发展。

企业文化小故事

《防毒面具》有一个推销员企业文化凝聚力的案例，企业文化凝聚力的案例他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算一个优秀的推销员。

经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

篇一：经典的企业文化故事 称华为为港湾的父亲不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的二把手，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。

篇一：几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。

篇一：企业文化小故事 大约四十分钟，我到了约见的老地方。A看到我来了，马上招手，示意我过去，并给我点了一杯加州松籽奶茶，因为他知道我胃不好。

下面是我为你带来的两则企业文化案例故事，希望对你有所帮助。

企业文化案例精选评析的企业文化案例

企业文化的传承离不开员工的参与和支持。因此，培养员工的文化意识是企业文化传承的重要环节。员工的文化意识包括对企业文化的认识、理解和接受，以及将企业文化融入到自己的工作中。

万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。

企业文化的核心是价值观，它体现在企业的管理制度、企业的经营实践和员工的行为方式中。

案例一：独立自主 乙公司在决定开展企业文化建设后，成立了由公司党群工作部、宣传部、市场部组成的企业文化建设小组，开始独立自主的企业文化建设。

企业文化案例精选 具体来说，摩托罗拉将尊重个人理解为：以礼待人，忠贞不渝，提倡人人有权参与，重视集体协作，鼓励创新。

知名企业文化经典案例

1、某书记以创建学习型企业为契机，创新“学习+激励” 管理机制，收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故，编印了《事故案例警示录》，人手一册。

2、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

3、案例：一个靠文化闻名世界的小渔滩如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市著名的派克鱼市公司。派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。