人力资源费用包括哪些内容和费用 人力资源费用包括哪些内容

通常企业的人力资源成本包括

1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

2、录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。

3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、【答案】：A，E 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

人力资源成本包括哪些方面

1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

3、)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

4、具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。

5、人力成本控制的六种方法，分别是：重新定岗定编；雇佣转内包；非核心职能外包；提高企业智慧化程度；提高劳动生产率；转型升级。借助于这些方法，有助于更好地利用人力资源，让企业得到进一步发展。

人力资源费用预算包括

1、人力资源预算 是企业预算主要组成部分人力资源费用包括哪些内容，主要包括三方面人力资源费用包括哪些内容：第一个方面人力资源费用包括哪些内容，企业的人力成本，就是工资费用，到底一年需要支付多少。

2、人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。

3、费用多少。存档费。现有加增加 福利费用。包括体检、年节福利等 培训费。

4、人资预算最基本的包括招聘费用、培训费用、薪资、员工保险、员工福利等人力资源费用包括哪些内容；行政预算就很广，包括公司的方方面面，如食堂、宿舍、网络、电话费、过年过节的关系费用、排污费、危废处理费、车辆油费、卫生垃圾费等等。。

5、【答案】：A，B，C，D，E 费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

6、）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。