职代会管理制度 职代会工作条例

企业哪些管理制度需经过职工代表大会通过

审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。

要通过职代会，绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。

制定劳动规章制度必须经过职工代表大会通过的是国有企业。国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。

法律分析：公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。只有少数涉及劳动报酬、工作时间等职工重大利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，但也不是表决通过。

职代会休会期间需审议的制度怎么办

1、设立工会联席会议的单位，可通过召开联席会议，处理职工代表大会闭会期间急需解决的问题。

2、有效。职代会越权审议的事项是在规章制度中的，事项是有效使用的，职工代表大会并不是企业的最高权力机构，但是作出的决定和决议具有性和法律效力。

3、第二十三条 职工代表大会在其职责范围内作出的决定、决议和其它事项，非经职代会同意不得修改或废除。

4、②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。代表提案处理制度 ①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

5、需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。

6、不能把闭会期间的民主管理作为一种包袱、一种压力，要主动地支持和鼓励职工依法行使民主权利，重视职代会闭会期间的日常民主管理和监督工作。落实日常民主管理的制度，为职代会闭会期间民主管理工作提供有力保障。

员工代表大会召集制度

职工人数在一百人以上职代会管理制度的企事业单位应当召开职工代表大会职代会管理制度；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。 职工代表大会(或者职工大会职代会管理制度，下同)是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度。

第三条　企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

第一条职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

职工代表由职工直接选举产生，大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。