上班期间手机管理制度 工作手机制度

员工上班时间玩手机有什么办法管理?

1、你需要调整自己的工作态度。这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。

2、如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。

3、人尽其才，物尽其用。韦尔奇说，把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性，并为其安排合适的工作。管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。

车间手机管理规定

以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

出于安全考虑，手机不允许随身携带，各岗位员工上班后将自己的手机放到相应岗位的抽屉里。手机尽量不要放在更衣室的衣橱里，以免丢失。各班班长、副班长及生产主管负责监督车间纪律的执行情况。

十对防止或制止手机泄密有功的人员，给予通报表扬或者奖励；对在手机保密管理方面成绩突出的单位，保密工作部门应给予通报表扬或者奖励。

违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。本通知自发文之日起开始执行。

法律分析：公司应客户的要求及保密的需要，规定员工不得携带手机入场，是公司正常经营管理的需要，是正常行驶经营管理自主权的表现，以此解除劳动关系，并不违反法律政策的禁止性规定，也不存在明显不合理的情形。

手机及QQ管理规定 为了公司标准化的实施，保证通讯畅通业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误、制定本规定。 手机话费补贴标准 话费的补贴，每个销售人员手机补贴150元，超出补贴标准自行支付。

单位上班时间没收手机是否违法

法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。

合法，公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。

工厂上班收员工手机是违法的，因为手机属于工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。

法律分析：首先，公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

工厂车间员工的手机管理规章制度有哪些

1、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。行政人员会不定时的对手机畅通进行检查并登记记录。本制度于发布之日起实施上班期间手机管理制度，若有遗缺再行补充。QQ的使用，只可用于收发图片、传送文件及收发图片，传送文件时的简短沟通。

2、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

3、一经发现玩手机的一律罚款处理上班期间手机管理制度；第二种是上班期间把手机锁进公司专用柜，如有电话之类，由电话管理人员通知相应人员来接听。粗一看，还挺不错，至少规范上班期间手机管理制度了，表明上班期间手机管理制度了公司的管理态度。

4、凡在上班期间（08：00至20：00）玩手机者被当班领导（领班）发现将做出以下惩罚。① 当日起由当班领导（领班）收缴手机一星期。②现场罚款200元，并行通知全体员工。

5、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP手袋、食品等。