人力资源合同�的简单介绍

人力资源公司签承包合同效力

人力资源招工给别的厂的合同有效。根据查询相关公开信息显示：合法经营的、资质齐全的、正规的人力资源公司签承包合同，具有合法的法律效力。

个人签订的劳务施工合同有效吗 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。

依法和劳务公司签的合同，具有法律效力。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。

直接和用人单位签合同和人力签合同的区别

1、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣到用单位，属于劳务派遣合同。合同关系不同。直接和用人单位签约，合同关系属于用人单位。

2、(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。

3、是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。

人力资源外包合同范本

1、人力资源外包合同范本(一) 甲方：___ 乙方：___(企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间)：___ 根据《___省人事外包办法(试行)》和国家有关政策人力资源合同�，甲方接受乙方的委托人力资源合同�，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

2、第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

3、(一)如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

4、外包合作协议书1 甲方： 乙方： 为人力资源合同�了更好地服务企业，推广人力资源外包理念，提高外包公司的综合实力，甲乙双方经友好协商，就甲方成为乙方合作伙伴一事，达成以下共识： 甲方合作条件 有独立的法人资格，能独立承担民事责任。

5、合同编号：人力资源外包服务合同（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

人力资源委托合同属于什么合同类型的

自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。

提供劳务的合同主要有以下五种类型：人力资源服务合同：由人力资源服务机构提供招聘、培训等服务。委托加工合同：委托方将一部分工作交由另一方加工完成。委托代理合同：委托方授权代理方代为进行特定业务活动。

劳务服务合同属于一般劳动合同。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。

第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

与人力资源签订劳动合同属于什么

1、签订劳动合同是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。

2、属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。

3、法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。

4、第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

5、通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。

6、不是。属于合同制职工，也属于正式工。同时换句话说不是你和人社局签合同，你和用人单位签合同后到人社局鉴定。

人力资源走合同得多久

1、人力资源工资合同期限一般是一年，但是有很多企业也会有不同的时间，最低应该是6个月，现在有很多东西都可以通过微信城市服务平台查询。

2、劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、离职手续需要办1至2天，快的话，大概半天就可以完成时间的长短，这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。

5、问题三：大专三年可以评职称，签了人事代理合同，为什么还要等一年时间 因为办理完人事代理满一年才能转正定级 从学生档案变成人事档案，只有人事档案才有资格评职称的。

6、进行保险减员手续。人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。