迟到早退管理制度 教师迟到早退管理制度

公司考勤制度管理制度有哪些?

1、第四条考勤办法（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。

2、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

4、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

企业考勤管理规定?

考勤是管理工作的基础迟到早退管理制度，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

法律分析迟到早退管理制度：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有关规定：1考勤规定1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

迟到早退管理制度是怎么样的?

迟到早退管理制度：迟到 员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。

很多公司在面对员工迟到的问题上只有经济上的处罚，但是这样还是很难减少员工的迟到现象。所以，下面我为大家分享关于企业该如何对迟到员工进行管理方法。

员工迟到早退怎么处理

1、如果出现迟到早退的情况，首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。

2、建立开放的沟通渠道： 建立一个开放的沟通氛围，鼓励员工提出问题、意见和建议。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑，同时也让员工感受到他们的声音被重视。跟进和反馈： 定期地跟进员工的表现，给予及时和具体的反馈。

3、遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。

迟到早退扣工资标准是怎样的

《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。

劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。

根据我国劳动法规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并要在30日内发出书面通知。

法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

单位迟到早退处罚措施

记过或警告：如果迟到早退情况较为严重或多次发生，可以对相关人员进行记过或警告处理。考核扣分：根据《机关事业单位人事管理条例》的规定，可以在考核中对迟到早退情况进行扣分。

法律分析：用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由实际驾驶人交。

按如下办法处理：机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。