公司服装管理制度 服装公司员工的管理规章制度

员工服装管理制度

新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

服装公司管理制度

上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

生产前准备 提前7天：明确转移时间，根据生产计划安排下一次生产。前三天全部到位：准备材料，切件，做文件，做样品。

检查：检查计划的执行情况和实施结果，考察取得的效果，找出存在的问题。

爱护清洁，保持环境卫生，人人有责任维持车间及工位的清洁，不得乱丢垃圾和零配件，物料掉落要及时捡起，不准随地吐痰，违反者罚款小过一次处分。

公司着装管理规定范文3篇

1、公司着装管理规定范文1 员工着装 目公司服装管理制度的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是公司服装管理制度：得体、大方、整洁。

2、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正 装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

3、保安着装管理规定范文1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。 适用范围：全体保安。 第一条 工作服制度基本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。

4、为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。范围 本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。职责 综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。

工作服管理规定_公司工作服管理规定

数量公司服装管理制度：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放公司服装管理制度的规定 (一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理公司服装管理制度了招工手续的合同制职工。

新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。