人力资源外包的作用以及外包时需要注意什么 人力资源外包的作用

人力资源外包的作用体现在多选题

人力资源外包的作用体现在有利于提升企业核心竞争力，降低人力资源管理成本，有利于留住优秀员工，有助于企业建立健全的人力资源管理制度。

通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。

降低成本 解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋，外部寻找低价质优的产品与服务避免在设备、技术、研究开发上的大额投资。

人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

通过实施人力资源外包，企业可以带来更多的效益，其优势主要体现在以下几个方面。有利于提高企业的核心竞争力。企业人力资源管理基本可分为运营管理和战略管理两个方面。

为什么企业要人才外包?

1、还有一些发展较快的企业，业务拓展至外地，需要在当地开展工作，但往往因为对当地政策不熟悉，造成业务拓展缓慢。

2、招聘流程外包不仅能够提高企业招聘效率和应聘者总体质量，降低企业招聘成本，还能在一定程度上减轻企业人力资源部门的负担，进而将工作重心转移公司核心业务。

3、能够满足企业的用工需求。在广州这边有比较多的生产制造企业，所以整体而言需要的劳动力也非常多，因此当遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。

人力资源外包有什么好处

1、因此外包对管理效率人力资源外包的作用的提升是有大大好处的。规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定人力资源外包的作用了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同人力资源外包的作用，被离职员工恶意举报。

2、人力资源外包的好处之一：通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度。人力资源外包的好处之二，聚焦主营业务，通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。

3、通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。

4、有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。

5、(1)有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。(2)有利于集中优势资源，提升核心竞争力。