人力资源外包和劳务派遣的区别在哪 人力资源外包和劳务派遣的区别

什么叫人事外包,与劳务派遣的区别是什么

服务内容不同：从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。

从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳务派遣和人力资源外包有什么不同?

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

法律分析：人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同；等等。

劳务外包与劳务派遣区别：　 服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务派遣与外包的区别

1、劳务派遣与外包人力资源外包和劳务派遣的区别的区别人力资源外包和劳务派遣的区别：法律适用不同；对劳动者的管理权限不同；劳动风险的承担不同；用工风险的承担不同；经营资质要求不同；财务处理不同。

2、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、劳务派遣和劳务外包的区别有六种劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。

人力资源和劳务派遣区别有哪些

人力资源公司和劳务派遣公司人力资源外包和劳务派遣的区别的服务范围不同人力资源外包和劳务派遣的区别，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。

接下来是两种公司间的具体区别。服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除人力资源外包和劳务派遣的区别了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

劳务派遣和人力资源的区别：方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。