企业人力资源管理师考试题库 企业人力资源管理师考试题库及答案

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s：//pan.baidu./s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2024年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写企业人力资源管理师考试题库的第2版应试题解。

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2024年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

参考答案：BCD 答案解析：AB两项企业人力资源管理师考试题库，活动记录法是指采用现代数字工具企业人力资源管理师考试题库，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息企业人力资源管理师考试题库的方法企业人力资源管理师考试题库；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。

企业人力资源管理师常用法律试题库

广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。

【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。 A. 内容合法 B. 要向劳动者公示 C. 要向社会公示 D. 经过民主程序制定 答案：C 解析：本题考查劳动规章制度。

②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。分析设计题2道（每题8分）；利用人力资源开发、培训等理论解释。

人力资源资格证考试考些什么?

1、人力资源师证考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

2、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

自考人力资源本科资料哪里找?

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2024年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案

E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核 正确答案：ABD 解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

年人力资源管理员冲刺试题及答案十 培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。