高级劳动关系协调师是什么职称级别 高级劳动关系协调师

人社部新证书:劳动关系协调师!

人社局办的劳动关系协调关系竞赛有技术含量。劳动关系协调员证书，通过理论和实操两个部分考试。首先理论成绩占比六十分，内容包括劳动合同，劳动法律，劳动工资管理，劳动工伤管理，劳动社会保险等方面的法律知识内容。

劳动关系协调员证书是对在劳动关系领域具有一定业务能力和实践经验的人员进行认定的资格证书。该证书的作用主要体现在以下几个方面：帮助维护劳动关系稳定、解决劳动争议、促进劳动法规的执行、提升雇主和员工的权益保障等。

无论备考劳动关系协调师三级、二级或者一级，共同备考方法有这么几条：一是以教材为主。教材最好能通读2~3遍，而教材一般只有两本，一本是基础知识，这个不是重点，重点是另一本专业知识。

属于职业资格证书，不是技术职称证书。高级劳动关系协调师是指在企业人力资源部门从事劳动关系管理工作的人员。

劳动关系协调师证书介绍 随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。

劳动关系协调师的职业概况

1、劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

2、该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

3、调解劳动关系纠纷 企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

4、在中华人民共和国职业分类大典中，该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师。

5、劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业能力特征具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。

6、该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

劳动关系协调师考试科目及相关书籍推荐

高级劳动关系协调师的考试科目包括了理论知识、专业技能、综合评审、论文答辩以及案例分析等等。

那么，考劳动关系协调师需要看什么书呢？三本教材备考时，你需要三本教材：《劳动关系协调员》基础知识、《劳动关系协调员》国家职业资格三级，以及《劳动关系协调员》考试指南。

第一：理论知识 该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。第二科，专业技能考试 该部分考试包括简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。

劳动关系协调师考试一共考三科，分别为：理论知识考试采用题卡作答方式。专业技能考核采用纸笔作答方式。综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

一般考的都是《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》。按照出现频率来，如果一个章节平均每年出现题目，说明今年也会考。如果每两年出现一次，说明今年考的可能性是50%。

劳动关系协调师考试都考哪些内容?

第一科：理论知识 该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。

劳动关系协调师的考试科目包括了理论知识、专业技能以及综合评审。高级劳动关系协调师的考试科目包括了理论知识、专业技能、综合评审、论文答辩以及案例分析等等。

一般考的都是《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》。按照出现频率来，如果一个章节平均每年出现题目，说明今年也会考。如果每两年出现一次，说明今年考的可能性是50%。

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师报名所需材料有哪些?

劳动关系协调员考试报名人员需提供以下资料 电子版照片（照片格式要求：近期蓝底免冠电子证件照，jpg格式，宽度1-2cm，高度2-3cm，大小20kb以下），该照片用于准考证和职业资格证书打印。身份证原件。毕业证书。

连续从事本职业工作6年厅旅清以上。具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。取得其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达标准学时数。

②、取得中级工证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得中级工证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

所有报名劳动关系协调师考生需要提供蓝底2寸照片2张、社保单位开具的社保证明，初中以上学历需提供毕业证原件或学历二维码。

劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考。采用网上报名方式的，考生需登录网上报名系统，上传个人信息进行申报。

劳动关系协调师有哪些工作内容?

调解劳动关系纠纷 企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。

集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

劳务派遣管理员是中介机构的员工，负责处理雇主与劳务派遣员工之间的问题。而劳动关系协调员是公司员工，负责处理与员工有关的问题。劳务派遣管理员的工作重点在于招聘和录用员工，支付薪水和提供福利。

劳动关系协调师干什么用的？都有什么作用？劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的，为维护劳动关系的和谐而存在的。