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人力资源职业概述人力资源职业分析

人力资源管理职位分析

1、分为流入管理、内部流动管理和流出管理三个方面。

2、职位分析人力资源职业分析的步骤步骤1确定所要收集人力资源职业分析的职位分析信息的使用目的。（编写职位说明书、确定员工薪酬奖金等）步骤2了解有关的背景信息，比如组织图、工作流程图以及职位说明书。（下工作流程图）步骤3选择有代表性的职位。

3、职位管理是人力资源管理的一个重要组成部分。它主要包括职位分析、职位描述和职位评估三个方面。职位分析指对职位相关的知识、技能、能力、工作内容、工作环境等进行分析，以明确职位所需要的具体技能和能力。

4、访谈法。工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法。包括个人访谈法和小组访谈法。

5、职务分析的主要内容是：工作描述工作规范工作规范是指胜任某一职务所需具备的能力、技巧、知识、学历和工作经历等。

人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

人力资源管理专业的就业前景非常广阔，未来还将继续保持良好的发展态势。随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。

人力资源管理可从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人力资源管理专业就业前景：在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得尤为重要。人才充裕当然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样的专家。

人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。