入职鼎捷软件要培训吗 鼎捷软件工作三年后工资收入

对于应届生来说,鼎捷软件怎样?

1、值得。每月工资4000-10000元，业绩高拿的工资高，转正后还有五险一金。鼎捷软件凭借全面的产品系列和创新服务，以技术优势、客户优势和管理优势，抓住国内企业转型升级的有利时机。

2、好。公司在业内经验丰富鼎捷软件在制造业深耕已有40余年，深度参与超过50000家企业转型实践。

3、如果你是应届生，那么你必须忍受过两年你的工资还没刚进来的人高这个事实。说实话，他们的制度真心有问题，工资和工作量不成正比，毕业就去鼎捷的人飘过。

4、可以根据实际情况来选择，整体来说鼎捷的软件还是挺不错的。

最近面试了好几家软件公司,但是都需要培训,而且要收费。为什么呀...

1、这种情况吧入职鼎捷软件要培训吗，不出意外入职鼎捷软件要培训吗的话入职鼎捷软件要培训吗，基本上都是骗局，都是套路入职鼎捷软件要培训吗了。

2、首先这是企业对人才选拔的一个慎重态度，你看来是白做，但企业培训你也是需要人手和精力的。其次企业这么做明显违反劳动法。如果它不要你，你可搜集工作证据，如考勤卡、培训通知单等，要求企业支付劳动报酬。

3、一般公司是不需要培训的好像，都是让了解一下公司的相关规定、产品、着装等等。培训的话，除非特别需要你了解公司相关系信息，比如说你做客服，需要给客户普及一些知识等，这是需要的。

4、最近面试了好几家软件公司，但是都需要培训，而且要收费。为什么呀...这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。当然是在骗。这就是业内臭名昭著的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。

5、因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

6、要想找个靠谱的培训机构学好编程，光是比较学费是远远不够的，入职鼎捷软件要培训吗我们还要对比机构的其他情况，相互对比，选择一家好的培训机构需要从几方面来考虑。

鼎捷软件管培生怎么样

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从鼎捷出来的，鼎捷在业界被称为软件行业的黄埔军校。可想而知，鼎捷对于新进来的毕业生还是非常重视培训这一块的，团队活动也比较多，人文关怀也做得比较多，蛮适合作为职业生涯起步的平台。

鼎捷软件员工分享说：实习期，不清楚，据说涨幅5-10%，实习期间5k-4k，对实习生来说还是比较友好的，转正后研究生会比本科生高一点，应该高的也不多。

鼎捷前身是神州数码，客观来说，他们的生产系统做的很不错，优于国内的金蝶及用友，差距不是特别大；可鼎捷的财务系统和金蝶用友比起来几乎可以说是天壤之别了。凡是ERP业内的都该知道这个道理。

现在应聘软件公司都要培训吗?

假的，要交钱的都是假的，我已经有很多同学被骗了。正规的公司不会让你交钱，只是培训的时候回扣除相应工资。

这样的培训，一般针对的是培训一小部份人才，并且都是挑出来的。但是还是有很多人不会愿意接受，因为会被束缚住几年，中间你若离职，就得赔偿一笔大的违约金。

一般来说办好入职手续后，直接到用人单位上班，一般情况下不用去外包公司的，培训的话也就是一些简单的培训，一两个小时或者一上午吧，不会太久。

一，新员工集体培训，首先是公司情况介绍，政策，福利待是，公司发展前景。二，分类培训，销售人员的培训就是营销方法，营销策略，交际口才训练，具体业务培训。

培训机构，根本就不是什么公司。上岗后，每个月要还银行贷款一千到两千不等。包括我自己在内，很多人都被坑了。

许多软件公司会看重应聘者的实际能力和经验，而不仅仅是学历背景。因此，即使大学没有软件专业，也可能有一些具备软件开发能力的人才可供选择。另外，一些软件公司可能会选择与其他教育机构合作，为员工提供培训和发展机会。

...是软件公司,最近招了一批销售和技术人员,入职培训应该怎么做呢,可以...

1、技术或具体与工作相关的信息(或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排)； 1着装(如周五可便装上班)； 1工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。

2、双方观察，双向选择，于公司于员工都是最合理、最负责的结果。好了，到目前为止，入职培训第一阶段基本上可以结束了，一个合格的新员工步入了你的企业。

3、核心内容：包括入职引导项目所涵盖的培训内容，以OM框架中的组成要素为衡量对象。 项目管控：指的是对入职引导项目进行管理和执行的组织架构以及工作机制，包括项目指标、问责机制以及使用项目管理更便利的技术支持。

4、笔者根据自己多年工作经验的总结与提炼，与HR朋友们做简单的分享。前期准备 员工来公司报到前，人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。

5、入职培训 组织新员工培训。相应职能专业技术培训 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

外包的软件测试公司进去后是直接到外包公司上班还是要经过一段时间的...

驻场：需直接在甲方公司工作.非驻场：就是说外包公司从外面接单子回来，你在公司做。

是的，软件测试一般都是外包给专业的外包公司，事先谈好价格、时间等，短期测试完就一拍两散。【相关拓展】软件测试外包的利弊 利端 对于刚入行，找企业的正式员工，能力还不够时，可以去外包，沉淀1-2年，积累经验。

驻场：需要直接在甲方公司工作，上面的例子是直接在今日头条工作 非驻场：就是外包公司从外面接活回来，你在公司做。