00后的就业压力究竟有多大 就业压力

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业压力的问题，于是小编就整理了5个相关介绍就业压力的解答，让我们一起看看吧。

00后的就业压力究竟有多大

1.心理压力。00后正处在国家“计划生育”的势头上，几乎每家每户都只有一个孩子，所以00后一般都是没有亲兄弟姐妹的，和上一代人不同，00后如果有些心事，也不好找人去诉说。就像前面说的，00后学习上的压力、和同龄人比较的压力以及各种各样其他的压力，让他们们心中有许多怨气或者怒气积攒。

3.生活压力。现在是21世纪，是一个科技高速发展的时代，世界、中国的人口在不断上升，人工智能在不断取代一些纯体力活，所以未来人们的就业也会成为不小的问题。其次是上面说的，00后大多是独生子女，在未来成家立业后，需要和爱人，2个人，照顾4个老人，还有小孩，相比较而言，比以前兄弟俩、姐妹俩共同赡养老人来说，确实压力大的多。

现在的就业压力确实很大，大学生很多，研究生也很多，竞争就会激烈，而且现在很多人都喜欢干工作又轻松工资又高的工资所以竞争会越来越严重，加上疫情很多小型企业倒闭破产失业了很多人，00后刚从学校毕业就业压力肯定会非常大，好工作进不去工资低又不想干眼高手低导致

我国就业压力大的原因是什么啊

　　当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。其二，就业机制有待完善。一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制还不健全，仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善；另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。其三，就业观念有待更新。

为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，即确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针。

今年就业压力如何

今年应届毕业生人数1000万，21年出生人口1062万。这两个数字是否触目惊心呢。

想想要把这1000万安排就业，还得保住原有的已就业人群，难吗，太难了。

因为疫情，国际形势，国家反垄断等原因，教培，旅游，房地产，互联网等几大行业非常不景气，裁员降薪比比皆是，这些都是原先的就业大户。这些兄弟们出来找其他行业工作，会挤压其他行业的就业人员。

近期各大互联网公司裁员，一为了利润，二也是为了给应届生找一些岗位。

如果不是切身体会，绝对感受不到今年就业压力有多大。即使被称之为最为稳妥的国有企业，也悄悄转身开始走向裁员之路。

作为一家浙南二线城市交通行业的国有企业职工，今年也感受到了不一样的风险压力。

从3月份开始，当地防疫部门提出长途班车全面禁行了指令。一下子单位的收入骤降，虽然还有其他的收益可以作为补充，但是生存已经非常的艰难。

4月份，公司财务开始预警，现金流即将中断，亏损报表即将暴雷!

这一突如其来的消息顿时都惊呆了。要知道前两年业绩看上去都很漂亮，没成想半年时间就变得如此的严峻。

更重要的是人事更迭之后，财务危机就马上从现金流危机转到了生存危机。

所有的业务几乎都到了要断流的情况。

当地政府还提出要支援小微企业的减免政策，必须要求国企对第二季度的房租进行减免 这一下子又是雪上加霜。

别人问，还有押金可以使用吗

事实上这些钱已经被用掉，现在就是一个大坑。职工的工资都成了大问题。

新来的领导也没有太多的好办法，因为所有能做的事情都已经被财务部门给用尽了，

没有办法只能去银行抵押去换点钱来解决眼前的问题。

这其实只是冰山一角。这家单位还没有任何负债，只是没有现金流。资产也非常的多还有大量的土地在手上。就这样的公司都活的很艰难，在看看业务伙伴也是如此

隔壁市的交通企业也是一样，没钱。这一个行业都在喊缺钱。

而事实上，这样的行业还有很多。

当这么多行业都缺钱的时候，大家不会想着要增加员工数量，反而是裁员

那么一旦进入裁员模式，我想未来一段时间的社会就业率就很难看

当大量的中年人被淘汰进入社会，他们还有什么能力跟年轻人竞争呢？

这就是社会的悲哀，你说今年压力会有多大。

大，非常大，超级大！

今年大学毕业生上千万，全国有46万家企业倒闭，微小企业更是惨不忍睹，就像华为任正非说的，今年要争取活下去，其他不重要，不赚钱的业务要尽快关闭.

近一两年教培行业转型，房地产业调控，尤其是房地产业，上下产业链十分长，影响巨大，这两年很多房企倒闭，带来了上下游企业失业人数增加.

建筑业这个吸纳就业人数最多的行业因社会固定资产投资乏力和房地产业的不景气，吸收就业人数的功能开始减弱，大量进城务工人员无工作可做.

我老婆的表妹，去年大学毕业，计算机专业，211大学，到现在还没找到工作，现在在家准备考研，说实话，就是因为工作难找，才准备考研.

我在的公司，以前每年都招聘上千的本科毕业生，今年听说只招几百，大幅缩水，所以一方面需求减少，一方面毕业生越来越多，供需不平衡，当然就业压力很大，和疫情有关，和国家的产业调整也有关，中国经济在转型，由劳动力密集产业向高附加值产业升级，自动化程度越来越高，人力需求在降低，自然就业压力也随之上升🔝

希望疫情早日结束，国家的经济转型成功，同时创造更多的就业机会，减少就业压力.

每年的就业压力其实都挺大，所以每年的经济都要增长，背后就是为了增加新的就业机会。

量化地来说，今年新毕业生1000多万，政府报告的经济增长目标是5.5%左右，这两个数字是匹配的。如果经济能增长5.5%左右，就能提供新毕业生足够的工作。

异常的大！从个人的理解来说

1.跳槽，在职的人不敢再跳槽，本人从事HR工作，负责招聘，去年联系的几个候选人，意向比较强烈，春节后都明确表示不再考虑新机会，稳定最重要，因为跳槽很有可能跳坑里；在职的人压力都很大，更何况没有工作需要重新求职的人。

2.裁员，教培行业、房地产行业已经裁得一塌糊涂，行业的没落，被裁的这批员工，本行业很难再就业，能去干什么呢？近期互联网大厂的裁员（准确说应该是“毕业”“为社会输送人才”）也是很猛烈；很多行业都在裁员，没有新的工作机会，对于求职人来说，这不是更难了么？

3.疫情，没完没了的疫情，公司难以发展，就不需要新岗位、新员工，怎么会去招聘呢？

4.大学生，今年千万级的大学毕业生，都去哪了呢？考公，硬生生把求职比再次刷新；考研，硬生生地考过了国家线，也没有面试机会，卷得太厉害。

所以就业压力很大，有工作的守住，没工作的努力提升自己接着找，或者先去做力所能及的工作，总得照顾起生活。

就业压力会持续几年

就业压力会持续很多年。

1、这是因为随着全球经济的竞争日益激烈，各行各业的人才市场都越来越饱和。

所以想要找到一份理想的工作非常困难，并且在保持工作的同时还要不断提高自己的竞争力，因此就业压力将会在短期内很难得到缓解。

2、此外，随着工作经验和年龄的增长，同样需要不断学习和提升自己的能力，以保持自己的市场竞争力，所以就业压力在职场生涯中也会持续很多年。

3、为了应对这种压力，我们可以通过继续学习和提高自己的技能、寻求职业咨询等方式，来提高自己的竞争力，以应对就业市场的挑战。

就业压力的持续时间因个人情况和经济环境而异。在金融危机等经济衰退期间，就业压力可能会持续较长时间，甚至数年。而在经济环境较好的时候，就业压力可能会相对较小。

此外，根据个人的教育背景、工作经验、求职技能和行业选择等因素，就业压力的强度和持续时间也会不同。一些行业和职业的求职压力较小，而一些竞争激烈的领域则可能需要更长时间才能找到理想的职位。

总的来说，就业压力的持续时间是相对而言的，应该根据个人情况来衡量和处理。在面对就业压力时，可以通过努力提升自己的竞争力和寻找更多的求职机会来减轻压力并找到理想的工作。

就业压力大的社会原因

社会原因：①我国现阶段整体人口较多，而且学习普及率高，大学生数量占比多，这在一定程度上，提高了国家的素质水平，但同样也造成就业困难，学生也学生直间为了更好就业，通常追求更高学历，最终大部分人学历都高，去就业是，选择官多半选择学历好的，这也是压力大的原因。

②因为之前新冠疫情的影响，许多中小企业分分倒闭，国家经济也不景气，总体大环境处于经济复苏状态，就业缺口小，无业人员多，这也是就业压力大的原因之一。

到此，以上就是小编对于就业压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业压力的5点解答对大家有用。