人力资源部与旅游 人力资源和旅游管理

结合旅游业的发展谈谈人力资源管理的发展趋势

1、人才就是生产力。战略性人力资源管理，是未来旅游企业人力资源管理的核心内容，只因人才就是生产力，人才就是企业竞争的关键因素。战略性人力资源管理包括招人、育人、用人、融人、聚人、酬人等一系列人力资源管理实践。

2、随着旅游业的发展，旅游管理职业将面临更广阔的发展空间。目前，文化旅游、生态旅游、户外运动等领域正在成为旅游业的重要增长点。文化旅游。

3、人力资源管理发展趋势：组织全球化呼唤人力资源策略的全球化，要求企业应具备全球视野及跨文化管理的能力。数字虚拟经济催生人力资源的虚拟化，人力资源管理工作的信息化、外包化、外延化的趋势更加明显。

4、现代人力资源管理的发展趋势如下。随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。

各位前辈们给一下建议,旅游管理专业和人力资源管理专业哪个好,哪个好...

1、人力资源啊，旅游管理是不是限制在旅游行业了，而人力资源管理路明显要宽一些，所有行业，所有单位都可能招聘人力资源。

2、人力资源的积累期很长，越是高层管理约重年龄。男的35岁以前就安心打基础吧。如果你的目标不是HR总监或职业经理人的话，那人力资源的工作还是很好找的。且一般人力资源的工作者出差机会也较少，也算是比较稳定的。

3、不愿意轻易放人的。我就是学人力资源的，现在刚就业，通过就业来看，还是人力资源好的。因为真正需要旅游管理的人少，我有这专业的同学都转做行政了。想转人事的，但一般有专业要求。

4、人力资源管理将来选择面大些；旅游管理选择面小一些。

人力资源管理和旅游管理哪个更好一些??急急急

1、人力资源啊，旅游管理是不是限制在旅游行业了，而人力资源管理路明显要宽一些，所有行业，所有单位都可能招聘人力资源。

2、都不错的，建议人力资源部与旅游你，适合自己的，看你是注重哪方面的提升，不可能都学的，慢慢来 比如你觉得，你人力资源这想有所提升，或是财务这块要加强一下，那你就去学。充电就是这样不可能说哪个好就去学哪个最重要看需求。

3、难说，看你自己的性格和志向，人力资源需要学会与人沟通和相处，说白了就是要学会“做人”，做事简单，只要你有心。如果你的目的是为了将来的收入的话，我倒认为是旅游管理。人力资源的积累期很长，越是高层管理约重年龄。

4、岗位本身无法比较，只有具体的人才有比较。一般来说，人力资源管理就业的可选择面较广，旅游管理较窄人力资源部与旅游；做到一定程度，比如总监级别，工资都很高的。

5、不愿意轻易放人的。我就是学人力资源的，现在刚就业，通过就业来看，还是人力资源好的。因为真正需要旅游管理的人少，我有这专业的同学都转做行政了。想转人事的，但一般有专业要求。

6、不过有些学校人力资源管理专业要求招理科生，这个要求你们应该都能查到。另外，就是建议外向一点的学生报，因为这两个专业都是需要与人打交道的。不过最主要的是要看你的兴趣在哪，如果你自身很想做导游，可选旅游管理。

旅游管理和人力资源管理那个专业的就业方向好?就业前景如何?

1、毕业生可从事旅游规划与策划人力资源部与旅游，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。

2、如果人力资源部与旅游你的目标不是HR总监或职业经理人的话，那人力资源的工作还是很好找的。且一般人力资源的工作者出差机会也较少，也算是比较稳定的。

3、岗位本身无法比较，只有具体的人才有比较。一般来说，人力资源管理就业的可选择面较广，旅游管理较窄；做到一定程度，比如总监级别，工资都很高的。

4、旅游管理专业的就业前景 旅游管理专业的就业前景相当可观，而且随着社会与经济的不断发展，市场潜力还是相当不错的。

5、旅游管理就业方向及就业前景很广阔。旅游管理专业本科毕业生考研方向有马克思主义理论、法律（非法学）、职业技术教育、地理学等。

6、旅游管理专业就业方向本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。