领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办 你好啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你好啊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍你好啊的解答，让我们一起看看吧。

领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办

领导的话当然要信，但也不可全信，尤其是给你封官许愿说要提拔你之类的话，因为很可能领导的确是想提拔你，但也有可能领导给很多人说过这句话，在听到这句话的人看来简直是天上掉馅饼的好事，但对于领导来说或许只是为了激烈你一下，或者仅仅只是随口说说而已。

大家都知道领导其实也不当，毕竟手下一帮人，工资都不是很高，但是很多事情需要他们去做，所以对于很多领导来说，如何尽可能调动大家的工作积极性，就是首先需要解决的一个问题了。那么对于员工来说，工作积极性的调动和什么挂钩呢？就是通常我们说的升官发财，具体来说就是两方面，升职或者加薪。

但是鱼与熊掌不可兼得的道理大家都清楚，也就是说，你想要升职当官，可能就发不了财，而你想要发大财，那么当官或许就适合你。当然一些私人企业比较灵活，什么都是老板一个人说了算，相对有可能一次性实现你升官发财的愿望。

然而，对于很多规模相对来说比较大的企业，尤其像国企或者事业单位的领导来说，下属的工作基本都是一个岗位一个工资标准，而且很多单位的工资总额都有控制，也就是说，作为领导未必就能很随意的增加或者减少一个员工的工资，因为牵一发而动全身的道理领导自然也懂得，毕竟你给这个下属涨了工资，那么其他类似岗位的是不是也要一起涨啊？但那显然不是很现实。

所以很多领导对于下属的工资往往不会轻易去碰，那么调动员工工作积极性的办法就只有一个了，就是前面提到的，提拔你，或者说给你升官或者升职，当然假如领导的话兑现了的话自然再好不过了。只是你面对的是一个领导，而领导面对的却是很多个你这样的下属，所以你给领导汇报一件事儿，往往会很郑重其事，因为你尊重领导甚至有些人还惧怕领导。但是领导给下属说话，往往并不只是针对一个人，很多时候可能是针对很多人的。

总之，领导的话当然要听，但是听到什么程度，希望你能有所选择加以区分，确保你真正领会了领导的意图，那样对你和对领导，都比较好。

当领导说要提拔你，但是一直没有动静的情况下，

首先自己要学会分析，这种情况出现的原因：是不是最近工作做的让领导不满意？还是向上面申请升职的，中途出现了什么变故？或者说要提拔你，结果仅仅只是一句鼓励的话，

我们自己要明确现状，不管是哪种情况，自己都不可能升职了，一定记得不能主动去问。

在这种情况下，摆平自己的心态，以平常心继续工作，境界心里有多么的难过，也不要在领导面前表露出来，

大概会分两种情况，看老板的说法，具体是怎么样。

如果老板说好好干，干得好，可能升职加薪，那么这只是一种说话的艺术，这种情况在职场中经常碰到，一般来说，最好不要对领导的说法，抱太大的期望，因为他们大多数都只是在口头上做出了承诺，而且书面的可证明的相关资料，到最后很有可能就不会实现，这是一种管理的方法领导就是用这种方法来激励员工的。

但是如果领导说的是：你的工作很不错，在公司工作了很多年，一直应该也上升一个阶段了，这种说法就比前一种更具体，那么很有可能是真的想给让你升职，但是过了很久却不见动静，这种也许是中途出现了什么变故。

要看这句话是谁说的，是你的老板还是你的直接上司。

如果是你的直接领导说的，那表示有可能你要升职，老板当时并没有表示反对，领导以为是肯定的，就会向你透露这个消息，过程中可能会请示到老板那里，或者是跟老板正式的沟通的时候，老板却突然变卦了，你的领导上下两难，又不能说透，就只好只字不提。

如果是你的老板说的，那他应该不会忘记，除此之外就是只有一种可能，你就是最近的表现，让他感觉到提拔你是一个不明智的决定，所以他反悔了。

另外一种可能就是公司的效益不是很景气，老板和你的直接上司会考虑到公司目前的情况也会延迟对你的提升，在这种情况，你依然要保持，一如既往的做好自己的本职工作，等公司效益有所转变稳定的情况下，自己要抓住时机，再去找老板聊一聊。

到此，以上就是小编对于你好啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于你好啊的1点解答对大家有用。