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领导的话当然要信,但也不可全信,尤其是给你封官许愿说要提拔你之类的话,因为很可能领导的确是想提拔你,但也有可能领导给很多人说过这句话,在听到这句话的人看来简直是天上掉馅饼的好事,但对于领导来说或许只是为了激烈你一下,或者仅仅只是随口说说而已。
大家都知道领导其实也不当,毕竟手下一帮人,工资都不是很高,但是很多事情需要他们去做,所以对于很多领导来说,如何尽可能调动大家的工作积极性,就是首先需要解决的一个问题了。那么对于员工来说,工作积极性的调动和什么挂钩呢?就是通常我们说的升官发财,具体来说就是两方面,升职或者加薪。
但是鱼与熊掌不可兼得的道理大家都清楚,也就是说,你想要升职当官,可能就发不了财,而你想要发大财,那么当官或许就适合你。当然一些私人企业比较灵活,什么都是老板一个人说了算,相对有可能一次性实现你升官发财的愿望。
然而,对于很多规模相对来说比较大的企业,尤其像国企或者事业单位的领导来说,下属的工作基本都是一个岗位一个工资标准,而且很多单位的工资总额都有控制,也就是说,作为领导未必就能很随意的增加或者减少一个员工的工资,因为牵一发而动全身的道理领导自然也懂得,毕竟你给这个下属涨了工资,那么其他类似岗位的是不是也要一起涨啊?但那显然不是很现实。
所以很多领导对于下属的工资往往不会轻易去碰,那么调动员工工作积极性的办法就只有一个了,就是前面提到的,提拔你,或者说给你升官或者升职,当然假如领导的话兑现了的话自然再好不过了。只是你面对的是一个领导,而领导面对的却是很多个你这样的下属,所以你给领导汇报一件事儿,往往会很郑重其事,因为你尊重领导甚至有些人还惧怕领导。但是领导给下属说话,往往并不只是针对一个人,很多时候可能是针对很多人的。
总之,领导的话当然要听,但是听到什么程度,希望你能有所选择加以区分,确保你真正领会了领导的意图,那样对你和对领导,都比较好。
当领导说要提拔你,但是一直没有动静的情况下,
首先自己要学会分析,这种情况出现的原因:是不是最近工作做的让领导不满意?还是向上面申请升职的,中途出现了什么变故?或者说要提拔你,结果仅仅只是一句鼓励的话,
我们自己要明确现状,不管是哪种情况,自己都不可能升职了,一定记得不能主动去问。
在这种情况下,摆平自己的心态,以平常心继续工作,境界心里有多么的难过,也不要在领导面前表露出来,
大概会分两种情况,看老板的说法,具体是怎么样。
如果老板说好好干,干得好,可能升职加薪,那么这只是一种说话的艺术,这种情况在职场中经常碰到,一般来说,最好不要对领导的说法,抱太大的期望,因为他们大多数都只是在口头上做出了承诺,而且书面的可证明的相关资料,到最后很有可能就不会实现,这是一种管理的方法领导就是用这种方法来激励员工的。
但是如果领导说的是:你的工作很不错,在公司工作了很多年,一直应该也上升一个阶段了,这种说法就比前一种更具体,那么很有可能是真的想给让你升职,但是过了很久却不见动静,这种也许是中途出现了什么变故。
要看这句话是谁说的,是你的老板还是你的直接上司。
如果是你的直接领导说的,那表示有可能你要升职,老板当时并没有表示反对,领导以为是肯定的,就会向你透露这个消息,过程中可能会请示到老板那里,或者是跟老板正式的沟通的时候,老板却突然变卦了,你的领导上下两难,又不能说透,就只好只字不提。
如果是你的老板说的,那他应该不会忘记,除此之外就是只有一种可能,你就是最近的表现,让他感觉到提拔你是一个不明智的决定,所以他反悔了。
另外一种可能就是公司的效益不是很景气,老板和你的直接上司会考虑到公司目前的情况也会延迟对你的提升,在这种情况,你依然要保持,一如既往的做好自己的本职工作,等公司效益有所转变稳定的情况下,自己要抓住时机,再去找老板聊一聊。
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