关于人力资源专�的信息

人力资源专业考公务员考什么岗位

在地方政府及其相关机关人力资源专�，人力资源考公务员可以考取各级人力资源部门的职位人力资源专�，如人力资源管理师、人事部门主管等。在地方一级人力资源专�，还可以考取市级或县级政府的岗位人力资源专�，如市人力资源管理局的工作人员等。

人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知人力资源专�：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会等。

人力资源专业要学哪些课程

1、人力资源专业要学哪些课程如下人力资源专�：人力资源学的专业课程人力资源专�：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

2、人力资源管理专业需要学习课程有人力资源专�：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识人力资源专�，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练人力资源专�，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。

人力资源专员是什么职位?

1、人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。

2、人力专员是一个常见的招聘职位，其工作职责主要包括以下几个方面：招聘工作：人力专员需要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等。

3、hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

4、人力资源专员岗位职责：协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

5、人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

6、人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。 人力资源专员待遇 人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。

人力资源管理专业自考必修课程推荐

公共关系学公共关系学是人力资源管理专业人力资源专�的必修课程之一人力资源专�，对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。

基础课是为了应考者掌握专业的知识人力资源专�，学习专业的科学技术，发展人力资源专�我们有关能力打下基础。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。

自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。