上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她 老工人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老工人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老工人的解答，让我们一起看看吧。

上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她

哪个地方都可能碰霸道之人。

我有一个建议仅供参考：叫“以霸治霸"法。你可以找一个关系好的、有武本技能之人，找好机会，到你厂里展示一下，从侧面吓唬一下那个人。以此震慑之。可能有效。但不能有打架事件发生。因为现在打架成本太高了，打不起。

职场霸凌是不得人心的，没有什么可怕的。只要有反抗的决心，团结一切有利因素，积极争取领导的支持，职场霸凌不成气候，容易抵制，可以反击，能够铲除

欺负新员工，让人害怕，甚至包括老员工在内“身边的同事也都怕”，这是典型的职场霸凌，是极坏的职场现象，必须通过个人努力，借助群体的力量，予以反击，直至彻底铲除。

思想上不必惧怕

职场霸凌不可怕，可怕的是思想上认识不够，对反抗霸凌信心不足，逆来顺受，做软弱可欺的“可怜虫”和任人拿捏的“软柿子”，从而助长霸凌行为。精神有疾病的除外，职场霸凌必为私。霸凌的动机和黑社会如出一辙，是为了压制反抗行为，震慑抵制力量，谋取优势地位，获取非法或违反制度的不正当利益。这是非正义的，邪恶的。这不仅损害员工个人利益，而且严重败坏职场风气，影响士气，阻碍职场发展，是职场高层所不允许的。邪不压正。反对职场霸凌占据道义制高点，理直气壮。从人性来讲，职场被人欺负是不可接受的，所谓的接受也是被逼的，只要有机会，反抗霸凌是绝大多数员工的心声。霸凌者是孤立的。多行不义必自毙。职场经验一次次证明正义必将战胜霸凌。

行动上勇于“说不”

有了不惧的思想基础，还要有勇敢反抗的实际行动。在职场霸凌行为露出苗头时，就要勇于“说不”，不接受，不答应，不听从，挫其锐气，不让其形成气候。职场形成反抗霸凌的风气，正气充足，霸凌行为就无容身之地。同时，同心培育公平、公正、联合、协作的正常职场环境，员工凭勤劳和智慧平等就业，获取正当报酬。有正义感的员工，齐心协力发出正义的声音，挥起公平的利剑斩断抢占别人发展机会，抢夺他人劳动果实的职场“黑手”！

方式上智勇兼备

避其锋芒。见义勇为，也要见义智为。如果此人风头正劲，目前没有把握，不妨暂时忍耐，不可轻举妄动，更不可使蛮力干蠢事。实施霸凌之人，品质恶劣，道德败坏，往往嚣张跋扈，为所欲为，无所顾忌，留下把柄是必然的。害人之心不可有，防人之心不可无。可以留心观察，帮此人做一份“不良记录”，关键时候用铁的证据对其实施有力反击。

联手抗击。题主说“身边的同事也都怕她”，说明此人已经形成势力，一时难以撼动。但是，换个角度看，这不是坏事。所谓的“怕”，其实是怨恨，“怕”的过程又何尝不是反抗力量的累积？“都怕”，说明此人结怨很深，犯了众怒，已经站到了大多数员工的对立面。看似很得势，很强势，其实是在“作死和找死”。得道多助，失道寡助。个人的力量是有限的，集体的智慧是无穷的。因同病相怜而“同仇敌忾”。可以聚拢遭受霸凌的同事，抱团取暖，联手抵抗霸凌。

争取支援。职场霸凌是职场事业的破坏因素，是事业发展的阻力，必然得不到职场上层的容许。只要手握确凿证据，适时求助上层，是能够获得支持的。上层占据丰富资源，拥有强大优势，铲除霸凌行为具有获胜的足够把握。

善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。职场霸凌是不得人心的，没有什么可怕的。只要有反抗的决心，团结一切有利因素，积极争取领导的支持，职场霸凌不成气候，容易抵制，可以反击，能够铲除。

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从问题当中能够感觉到你的无奈；职场当中有时就是会遇到这样的；虽然现在比以往少了好多。但还是有存在的，老员工欺负的新员工有几种，既然那么多同事都怕他；你们可以一起梳理一下，究竟怕他的原因是什么？他究竟有能力，还是背景？

一般来说有两种：

1、老员工能力比较强，上司比较器重他；这样的一种情况下，不建议你贸然跟他去唱反调，尤其有很多老员工，他是有自己的脾气，和习惯；所以习惯以指责的方式去沟通，安排别人做这做那；针对这种，我建议你做好自己该做的本职工作，理解他的脾性，多向他学习好的方面，其次在力所能及的帮他做点事；针对这种，有的脾气真的很难忍受，最好的办法就是“忍辱偷生”，让自己强大起来；快速掌握核心技术，早点超越远离他；

2、这一种就属于“小人”类型了，自己工作做得不怎么样，还喜欢指手画脚的。这种人多是在公司有自己的关系，有一定背景；针对这种人最好的法子就是做自己的，不给他授人以柄；保持跟他面子上的友好就行了；

此处建议你就是自己蛰伏等待机会，然后抓住他的弱点，收集他的证据，最后去抓他的弱点，每个人都是有弱点的，在最后抓住机会一击而中。

老员工是你的上司么？

如果不是，那你要做的是，做好自己的工作，维护好上司，你上司的话和和对你的看法是最重要的。

老员工欺负人的现象，可能在以往常见一些，那个时候很多技术人员都需要老员工带的，遇到不好的就苦不堪言了，还有些部队里面可能也有；很多人只有努力熬了，看谁熬的时间长了。

最坏的打算

把技术学到过后，赶紧换换家公司重新开始，只要你有能力，提前做好下家。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

到此，以上就是小编对于老工人的问题就介绍到这了，希望介绍关于老工人的1点解答对大家有用。