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人力资源规划成功的标志是什么?

工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。

人力资源部门可实际上协助直线部门达成企业目标，透过人力资源规划的过程，增进彼此的了解，得知直线部门的需求适时地提供支持，以达成指标；最重要的部分是任何企业的营运计划均需要找对人在适当的地方执行计划。

查看答案解析 [答案] D [解析] 本题考查人力资源规划的发展。20世纪80年代以来，人力资源规划与人力资源战略联系在一起。根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，标志着企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成。

良好的人力资源管理的标志

1、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感人力资源的标志，由于企业的人力资源是有限的人力资源的标志，而且是可以流动的。企业的经营目标是否能够实现，是由企业人力资源状况决定的。

2、知识储备广泛：HR不仅需要人力资源的标志了解劳动法律法规、薪酬体系和福利政策等人力资源基础知识，还需要人力资源的标志了解公司的业务和战略方向，以便更好地招聘和管理员工。

3、出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰。具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。

4、以用人为基础的配置和使用系统，以育人为基础的培训和开发系统，以留人为基础的绩效与薪酬系统。这五大系统的建立是企业人力资源管理良好的标志，也是其运行机制的重要方面。

5、长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。

人力资源供给达到基本平衡的标志是

1、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。劳动力数量过剩分为：总量过剩和结构过剩。

2、人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。

3、宏观人力资源动态平衡是指人力资源的供给总量和社会的需求总量在不断增减的动态之中保持平衡，其基本内涵是：每年人力资源的减少量与新开发以及培训的人力资源在总量上和社会需求保持平衡，即人力资源的占用与补偿的动态平衡。

衡量人力资源优化配置的标志有哪些

1、人力资源配置就是指在具体的组织或企业中人力资源的标志，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。

2、人均效率。人均价值贡献、人均能效是衡量公司整体人力成本投入有效性的重要标志人力资源的标志，也是衡量公司人力资源管理工作与行业领先者差距的重要指标。人力资源从业骨干占人力资源部门人数的占比。

3、对人力资源质量的衡量，企业通常采用下列指标：健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。1）发病率。

人力资源和社会保障部的标志是什么

1、中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China (MOHRSS)是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

2、人力资源和社会保障局的公章是圆的，但是不得私自刻制公章。公章：国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章。

3、职业培训证书封面特征：主色调为蓝色，证书规格长745px，宽为525px，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为人力资源和社会保障部标志。

4、人社部门的证书盖的城乡小康发展的章是正常的，因为人社部门统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，是管理这些事情的，这个证是全国通用的。

5、人力资源和社会保障局，是以前的人事局和劳动局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。

6、人社局全称是人力资源和社会保障部。中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China ），是国务院组成部门。

简述人力资源管理的三个历史发展阶段及其标志是什么?

1、绩效管理阶段 绩效管理阶段是人力资源管理的第三步，这个阶段主要是为了评估员工的工作表现，以便制定更合适的奖惩措施，促进员工的激励和发展。

2、人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段。

3、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。