人力资源考试答案 2024年人力资源考试答案

人力资源管理(一)试题及答案

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

全国2024年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2024人力资源管理师复习题及答案(3)

年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时人力资源考试答案，一般选择( B )个关键岗位。

E.薪酬水平 参考答案人力资源考试答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛人力资源考试答案的概念人力资源考试答案，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括人力资源考试答案了影响岗位诸多要素即“人”与“事”和“物”的性质，指标数值反映了其存在的数量特征。

相关试题：在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

2024年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2、《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

3、A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

4、[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。

人力资源面试常见问题及答案有哪些?

对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己人力资源考试答案的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。

问题一人力资源考试答案：请你先自人力资源考试答案我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示人力资源考试答案： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。就是公司挂在网上的招聘要求。

HR最常用的面试问题及答案 ：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

人事专员面试问题及答案 篇1 请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

人力资源岗位面试常见问题1 请简单自我介绍及家庭背景？ 我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

人力资源管理师四级仿真模拟题及答案

1、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。

2、【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

3、参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

4、下面是小编为大家整理的2024年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。

5、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。