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1、根据查询奇瑞官网得知，围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。掌握面试人岗位匹配的准确率。

2、灵活处理：在薪酬谈判中，HR需要灵活处理，根据员工的反馈和情况进行调整和协商，寻求一种既符合员工期望又符合公司利益的薪酬安排。

3、(1) 薪酬变革前期准备工作；(2) 薪酬战略澄清；(3) 职位评估或者职层排序；(4) 薪酬数据收集与深度分析；(5) 薪酬架构设计；(6) 福利设计；(7) 设计薪酬管理的运作体系。

4、了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。

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具有现代经营管理理念、拥有良好的文化与职业素养，能够熟练掌握企业经营管理理论和服务技能，具有较强的社会适应能力和创新精神，能够从事企业管理、经营、 营销 、国际合作等工作的高级专门人才。

李更盛（党组书记、局长）：负责局全面工作。曾 智（党组成员、调研员）：分管人事科、事业单位人事管理科。郭小霞（党组成员、调研员）：分管养老失业保险科、劳动关系科、市企业转制职工安置服务中心。

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到奎湖做南陵到芜湖的公交车。大概4元。到了芜湖马引客运站做10路或18路城市公交。2元。就能到火车站。一共就10元以内。但是时间很长。也可以从马引打的去火车站。有时候那里有并的 的。15远。很快。

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