英孚少儿英语招聘 上大学是什么感受

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英孚少儿英语招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍英孚少儿英语招聘的解答，让我们一起看看吧。

上大学是什么感受

我感觉大学里确实比以前有了更多的自由时间，也可以去接触更多未知的东西，比如去网吧，参加各种社团、协会。但是这并不等于就可以放松了，大学课程特别是我们理工科难度很大，要搞好学习很重要，也需要花很大力气。所以综上，大学生或是紧张繁重的，同时又是丰富多彩的，让你不至于觉得特枯燥乏味。你这样去想，就也不会觉得太自由，生活也就充实了啊！

谢邀

上大学什么感受？心里一万个mmp飘过。下面是我的亲身经历。

大学里面有一群漂亮的学姐，和蔼的学长，知识丰富的教授专家，每天清晨起来学校里的树下，湖边，走道上都是读书的人，上课的时候同学们积极踊跃，不时的向老师提出自己的问题，老师悉心教导，师生和谐相处。没课的时候操场上都是运动的人，男男女女，有跑步的，有打篮球的，打羽毛球的，还有谈恋爱的，，，图书馆里都坐满了人，大家安安静静的看书，轻拿轻放，尽量不发出声响。人人积极向上，努力学习，这就是我的大学，我的理想大学。只是理想，真实的大学其实是这样的。

学校里有一群学姐学长，没有那么漂亮没有那么和蔼。学校里的老师只是普通的老师没有那么多名师教授，早晨起来，学校里只有个别考研的人在背书其他的人都躲在被窝里没有起来，快要上课的时候，才匆忙起床，慌乱的穿好衣服，洗脸刷牙出门，操场上只有打篮球的男生，几乎没有跑步的人，其他的就更不必说了，谈恋爱的有很多，到处秀恩爱。图书馆里的人有，但没有到坐满的状态。逃课的人很多，打游戏的人也不少，上课认真听的人几乎没有，这就是我的大学，我真实的大学，与理想相差甚远。

仅供参考，不喜勿喷，喜欢的点个赞吧！

谢友邀请 ，曾几何时 “ 大学生 ” 就是 “ 天之骄子 ” 的代名词 ，若能够上大学入到那些个高等学府真.不知会羡煞多少同龄人 ，能够接受到高等教育自然就较一般人要幸运 ，在人生的黄金年华阶段走进让青春迸发飞扬的大学校园 ，足以让人自豪骄傲 ，够优秀的话可从学士向硕士继而向博士奋进 ，这自是后话 ，最起码毕业后你肯定能取得人才市场的入门券，在当下讲究认证（沒有相应的职称你焉能担任相应的岗位）的就业环境 ，大学毕业证就是一个不可或缺的 “ 验证码 ” ，古语云 “ 学而优则仕 ” ，能够成为一个 “ 优秀 ” 的大学生 ，拥有了前程的 “ 敲门砖 ” ，踌躇满志的你 ，便可姿意而又浓墨重彩地在内心里描绘着自己的人生和未来 ……… ，哈哈 ，以上所言全然是没能考上大学的我之向往 ，憧憬 ……… 友友见笑了 。

谢谢邀请。上大学的感觉会从最开始的新鲜热情，最开始会认真记笔记，每节课都去听，幻想着大学谈一场轰轰烈烈的恋爱，认真的对待寝室的每个人，或者想去加入学生会，后来慢慢的开始会上课玩手机了，再之后是学会了逃课，感觉学生会很烦，还感觉室友没有想像中的那么好连个能谈心的都没有，学校每天查课查卫生查寝室的人是真的烦，会感觉学校有很多不足之处，感觉班会很烦。这时候就是到了浮躁期，可能是离家太久了，大学新鲜感也过去，这时候就得静下来想好自己大学要的到底是什么，有个目标就去努力，大学该学习还是得学习，谈个恋爱也是挺好的，嘿嘿！

上大学的感觉跟在高中完全是两回事。

1、大学所有的学习靠自觉

在大学老师基本也都是上完课就走了，剩下的就需要你自己去学习，去领悟，自己有问题了想办法解决。不会再有老师跟在你身后了。不管你考证也好，学习技能也好，考研也好，全部都要靠自己努力。

2、生活

大学了，要学会独立，不会像家里那样，把你照顾的无微不至，在大学要自己注意自己的卫生，毕竟那个宿舍你要生活四年，除非有特殊情况，基本上不会变。自己生活的琐事要学会自己处理，并不能一味地靠别人帮忙。

3、社交

在大学你会遇到各种各样来自不同地方的人，要学会跟他们打交道，尤其是自己宿舍的，毕竟这四年你们要朝夕相处了。同时在学校认识的其他人也要学会和睦相处，收敛一下自己的小脾气。

4、对未来的考虑

大学跟高中不同，要学会对未来考虑了，尤其是大三，大四面临着实习，考研，这都是自己人生中的。大事，要学会提前有所准备。

大好的前途还在等着你，加油！

企业内训效果不如人意为什么

现在很多企业对企业内部团训并不陌生，并且会定期为员工组织内训，但是因为对于时间成本或是经济成本的考虑，往往选择线下1到3天的短期内训。虽然老师讲的都很好，但是员工缺少足够的辅导与训练，所以无法落地。学习者训练量不足，效果自然不如人意,要上下重视才会效果.

短期培训就没有存在的必要了么？当然也不是，训练周期的长短是需要根据企业自身的目的来选择的。如果是希望短期内办活动、冲业绩，那么选择短期精准培训就是可以的。但是如果是想收获一个长久的培训效果，那么选择搞长周期的混合式培训效果更好一些。因为培训周期变长，和工作结合紧密度增加，和员工激励结合，有线上和线下的结合，有讲课和训练的 结合，有工作和比赛的结合，要落地就需要持续进行辅导和训练。另一个企业内训效果不好的主要原因则是动力不足，往往很多企业培训是老板希望员工学，但是员工其实不想学这个，导致员工学习动力不足。没有学习者配合，怎么解决培训效果的问题呢？

首先要明白原因，其实也不是员工不想学习，而是学习目标导向不同。老板花钱培训是希望通过培训教育员工为公司创造价值，但员工总希望通过培训为自己积累资历，这里面本来就有很大的认知落差。

要解决这个问题，除了培训老师的课程设计水平要高之外，企业领导也要将员工的积极性调动起来，设置奖惩分明的制度并让员工明白汰弱留强的道理。因为同过培训后的业绩考核可以获得的数据是最为直接的，可以清晰的评估处员工的业务能力与是否能胜任目前的岗位，因为竞争心态才是让一个企业能够生存下去并不断发展壮大的核心能力。

每一年的底12月份底开始，每个企业都在做着新的一轮发展计划，企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的培训计划也各有不同。兵马未动，粮草先行，培训未动，计划先行。好的企业培训计划能够为培训效果打下良好的基础。好的企业培训计划能够为企业培训指明目标的方向。那么，该如何制定一个合理的有效的企业培训计划呢？

我认为企业在制定年度培训计划时，就必须根据这几个方面的具体需求来进行策划和制定方案，其具体步骤为：

一、首先没有调查就没有发言权，培训计划更是如此

二、把制定好的企业培训计划的目标进行分类

三、企业培训计划课程的制定和确定

四、规划培训预先估算

五、最后企业培训计划的上报以及与各相关部门的沟通.

以上一步一步落实,见效果,讲干货知识和公司产品有关,不然老板花钱培训是希望通过培训教育员工为公司创造价值，但员工总希望通过培训为自己积累资历，这里面本来就有很大的认知落差。

到此，以上就是小编对于英孚少儿英语招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于英孚少儿英语招聘的2点解答对大家有用。