进入入职培训后未安排工作 培训后不入职

刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办?

找合适的时机：选择一个领导比较空闲的时间段，例如在会议结束后或者临近午餐时间，这样可以更好地引起领导的注意。 提出请求：用礼貌的语气向领导询问是否有其他任务需要你完成。

如果说不知道自己应该负责什么工作的时候，大家也可以去找到自己的直属领导。因为领导会给大家安排工作任务，同时还会安排一些老员工来带领着大家做某些工作。

不知道自己做什么也不知道能做什么，如果单位真的没有安排太多的工作，你可以尝试跟自己岗位一致的员工学习；不要因为陌生而不说话，应该更加努力融入到公司才会让其他人觉得你是积极的，适合的。

试用期不扣工资不安排工作

不干活的具体情形、证据有的话收集好，如果入职时有录用条件明确要求，如服从工作安排等，可根据此条款，用证据证明不符合录用条件，解除劳动合同就可以。

试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。

试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

入职三天了没有安排工作怎么办

1、劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。

2、这么办：一是领导不给自己安排工作。就应当主动询问领导，问问自己需要做什么样的工作？当然，自己要心中有数。自己哪个工作比较熟，哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作，给领导提出来要求，主动请战。

3、寻求其他机会：如果长期没有被安排本职工作，或者公司不提供合理解释和改善的机会，你可以考虑寻找其他工作机会，以便能够更好地发挥自己的才能和能力。

入职新公司一个月,还没被安排工作内容,该怎么办?

不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作计划，以及与自己岗位相关的工作内容，时刻准备好迎接领导安排的工作。

脚踏实地的学习，把所有的东西熟悉并且学好，不要着急。你越优秀，将来分配的岗位回越好。

还有一种原因是，你是新手还没有掌握熟悉的职业技能，目前公司也没有合适的项目能让你独挑大梁，只能让你先闲着。等到有合适的项目，再安排工作让你参与其中。

同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的，学习他们的工作方法，尽快提高自身的工作能力。