二级人力资源管理师 人力资源管理师二级是中级职称吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二级人力资源管理师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍二级人力资源管理师的解答，让我们一起看看吧。

人力资源管理师二级是中级职称吗

不属于中级职称。 在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。 但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

人力资源管理师二级证书含金量高吗

人力资格能报上一级还是考一级，不是二级含金量不高，是一级人力含金量太高！我不知道你在哪个城市，如果在沈阳建议你去智虹学校，我们单位都在智虹报的人力一级，跟着老师思路走基本上一次都能通过考试！

报考人力资源管理师四大理由：

1、 职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据调查显示，很多人资都是干行政出身的，最近这些年高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

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本人2014年考出人力资源师二级证书，今年刚考出人力资源师一级证书，我认为人力资源管理师二级证书的含金量还是比较高的，理由如下：

1、人力资源专业知识、工具的掌握。

说实在的，我目前掌握并应用的很多人力资源管理工具都是从二级人力资源管理教材中吸取并消化的。二级教材相较于一级更具有实战应用性，比如我目前还是印象很深刻的第一章节的海式分析法进行岗位价值分析；比如不同企业组织架构形式的适用范围；比如招聘工具的应用场景等等。事实上我认可考证是其次，这些工具、方法的掌握能够让自己更好地从事人力资源工作，不论是单一模块还是全模块。

2、职业认可。

在我看来，人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等；另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。不能说给工资涨多少，但至少在一摞人力资源应聘者中，你有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。

3、同行资源获得。

我参加同级人力资源二级考试的培训班，四年过去了目前仍然保持较高的互动频率，有简历的共享，也有人力资源实际案例的探讨，这无疑也是自己从事这个行业所积累起来的人脉资源。这四年，我借助群资源的帮助，帮自己在背调、招聘等方面还是获得了不少便利的。

最后提一下，不知道目前人力资源二级考证还有没有国家补贴，当时我们还是有的，相当于培训费是免费的概念一样。

建议同行小伙伴去考一下，培训时间也就两个月，不长。

花钱买的证，我当年考了个三级，100%通过率，当然是要去考试的，本来想考个二级，一看通过率太高就没去考，浪费钱。考试是为了开拓一下视野，就是个培训而已。人力资源没什么技术含量，是人都能干！我认为还是看个人忽悠能力，反正我面试从来不写有人力证，避免和面试官发生冲突，还以为我要替她！

二级人力资源管理师证书还有用吗

人力资源管理师证，目前是取消部分职业资格证书后，官方公布的含金量较高的如教师资格证等十个职业资格证书之一。二级人力资源管理师证属于中级证书，有一定社会认可度，即使是不再从事hr，但管理工作道理是相通的，多个证书不是坏事[微笑]

人力资源管理师主要有两个作用，一是人力资源管理是从业的敲门砖，是国内认可度较高的职小资格证书之一。二是在有些机关和企事业单位，有人力资源管理师证书可以有加分作用，很多城市把持有二级以上人力资源管理该书的人例为高端人才，享有一系列优惠政策。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系协调工作。国家自2003年开始在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。所以二级人力资源管理师证还是非常有用的。

人力资源师二级好考吗

第一、报考二级人力管理资源师首先要具备条件，如果不具备以下条件之一，报考资格都没有。

（1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

第二、报考难与不难的问题，如果真感兴趣，又肯耐得住寂寞，把书本多看几遍，多做练习题目，通过应没有问题。目前通过率还较高，主要原因是从事人力资源管理工作人员并没有强制性要求有此资格证书。
第三、要对人力资源管理感兴趣才报考，没有兴趣，就不要浪费时间，浪费青春。

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你好所谓的好考，不好考都是因人而异的，有的学习好，感觉非常高考，有的学习差，感觉很难。

不过个人认为只要参加过正规培训，有相应的专业知识，那么对于你就会很简单了。有过相应的底子，再加上吃透书本，要过人力资源二级容易。

我问过从事相关工作，有人力资源师资格的朋友，他们一开始也以为很难，后来考试才知道，不是很难。

人力资源管理师相对而言在职业资格中算好考的，即使没有过人力资源相关职业的从业经验，只要认真学习教程上的内容（教材通读三遍以上），并结合刷题（至少三年以上6套题的量）考过应该很轻松。关键是试卷一，均为选择题（职业道德25单60多40），过关率相对低；试卷二，通常2个简答，4个案例分析，通读课本两遍以上者，基本可以考过关的。试卷三，各区域考试有差异，有论文＋书面答辩，有论文＋口头答辩，也有考文件框处理的（一个情景＋6-10个文件）。

一句话：多看书多做真题，理解记忆加模拟，轻轻松松考人力，没问题！

另，其他疑问可私信沟通！预祝成功！

人力资源管理师二级等级证考过了，总体感觉还行，不过当时也是报了培训班考的，一次通过，感觉不是特别难。

报考二级是有条件的，我那时刚好符合本科学历，连续工作五年的条件，没考三级直接考的二级。

跟着老师划重点，多做笔记，多做题，有实际工作经验更容易理解记忆，那时确实也下了工夫，不上班的时间全部用来背诵和做题了，还准备了错题本。

考试总共三部分，第一部分全部都是选择题，单选和多选，第二部分是名词解释、简答和案例分析，第三部分就是答辩了，类似论文答辩，这部分要准备充分的同时还要调整好心态，不紧张才能从容答题。

成绩出来后，我们一起培训的同学通过的还是蛮多的，没过的大都是工作非常忙没时间看书和做题的。

只要准备充分，有信心和兴趣从事人力资源工作，通过还是比较轻松的。

到此，以上就是小编对于二级人力资源管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于二级人力资源管理师的4点解答对大家有用。