objectives performance objectives是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于objectives的问题，于是小编就整理了4个相关介绍objectives的解答，让我们一起看看吧。

performance objectives是什么意思

performance objectives绩效目标 performance objectives[经] 业绩目标; 例句:1.The result: myryan, a software package that displays the performance objectives thattruly matter for each employee and the team, whether it's revenue targets, 360 reviewscores, customer service ratings, or other things. 评估的结果是，公司推出了一款名为MyRyan的软件，该软件可以显示与每一名员工和每个团队真正有关的绩效目标，比如营收目标、360度评估得分、客户服务评级等。

okr里面的承上指的是啥

在OKR（Objectives and Key Results）中，"承上"是指在制定Key Results（关键结果）时，参考上一级目标（Objective）的设定和要求，将其继续拆解和延伸。具体来说，"承上"可以理解为将上一级目标的关键结果作为基础，进一步细化和拓展，以实现更具体、可衡量的结果。

当制定下一级目标的关键结果时，可以考虑以下几个方面：

对上一级目标的进一步拆解：将上一级目标的关键结果进行细化，将其拆解为更具体、可操作的子目标。

衡量指标的延伸：根据上一级目标的关键结果，延伸出更具体的衡量指标，以更好地评估目标的达成情况。

行动计划的制定：根据上一级目标的关键结果，制定相应的行动计划，明确具体的行动步骤和时间安排。

通过"承上"的方式，可以确保下一级目标与上一级目标之间存在逻辑衔接和层次关系，使整个OKR体系更加有序和连贯。同时，"承上"也有助于确保下一级目标与组织整体战略的一致性，使各级目标之间形成统一的目标体系。

如何为下属制定目标

管理者为下属设定企业目标的依据是：

1、以团队目标为导向，根据团队人员配比，将团队目标分解到个人。

2、根据岗位特性和员工的成长水平，可以阶段性的调整该员工的绩效考核标准。

3、和员工本人达成一致。管理者在为员工设定绩效目标的时候应该想员工说明指标的 参考因素，和员工达成一致。 有关绩效考核的相关知识： 绩效考核的方式有： 1、KPI（Key Performance Indicator）关键绩效指标法； 2、KPA（Key Performance Affair）关键绩效事件考核法 ； 3、OKR（Objectives and Key Results）目标与关键成果法。

显微镜各部分英文名称

eyepiece 目镜 

body tube镜筒

 coarse adjustment粗调旋钮

 fine adjustment精调旋钮

 objectives on nosepiece物镜旋座

 limb斜管

 stage操作台；镜台

 Joint连接头 

substage condenser台下聚光镜

 mirror反射镜

 condenser adjustment聚光镜调节器 

Foot底座

到此，以上就是小编对于objectives的问题就介绍到这了，希望介绍关于objectives的4点解答对大家有用。