企业员工健康管理保障体系 企业员工健康管理保障体系包括

应该如何建立职业健康安全管理体系

1、制定管理体系目标企业员工健康管理保障体系：确定组织的职业健康安全管理体系的总体目标和方向企业员工健康管理保障体系，确保其与组织的战略和运营目标相一致。 资源准备企业员工健康管理保障体系：为建立和运行职业健康安全管理体系分配必要的人力、物力和财力资源企业员工健康管理保障体系，并明确责任和权限。

2、职业健康、安全与环境(HSE)管理体系的建立步骤：(1)领导决策企业员工健康管理保障体系；(2)成立工作小组；(3)人员培训；(4)初始评审；(5)体系策划与设计；(6)管理体系文件编制；(7)文件发布和体系试运行；(8)管理体系的完善。

3、成立职业健康安全管理体系推进小组，制定工作计划。引进咨询机构，实施外部培训：意义、体系内容、实施要点、注意事项等。摸底：根据公司实际状况，整理近年来的安全生产巡查中出现的典型隐患及问题。

4、第一步：学习与培训；第二步：初始评审；第三步：体系策划；第四步：文件编写；第五步：体系试运行；第六步：评审完善。安全家，安全知识社区。

5、（一）实现有机融合是GB/T28001建立的生命力所在。建立和运行职业健康安全管理体系，不是全盘否定原有的安全管理方式，而是对原有管理模式规范化、系统化，并对其进行更新、补充和完善。

怎样做好企业员工健康管理?

1、（1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。

2、医务人员须树立良好的健康管理理念。健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。充分认识员工健康管理的必要性。

3、做好员工体检是做好员工健康管理的第一步！首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。

4、（1）企业医疗卫生部门中，应有管理职工健康工作的专职人员。（2）企业应普遍建立职工健康档案。（3）新职工人入厂必须经过体检，不适合有关作业的不得录用。（4）对接触有害物质作业人员，必须定期进行健康检查。

5、文化、制度、管理多管齐下 建立尊重员工的文化氛围正如前文所述，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。

6、建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。

职业健康安全管理体系独有的特点是

（三）危害辨识与风险评价是职业健康安全管理体系的独有特点。它既是体系策划的重要基础企业员工健康管理保障体系，也是体系及其要素持续改进的主订依据。

职业安全卫生管理体系还体现企业员工健康管理保障体系了系统化、程序化和文件化企业员工健康管理保障体系，更有利于理解和贯彻。

职业安全卫生特点企业员工健康管理保障体系：审核规范适用于任何规模和类型的用人单位企业员工健康管理保障体系，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核规范具有广泛的适用性。不同的用人单位可以审核规范为一般原则。

系统性职业安全健康管理体系强调结构化、程序化、文件化管理手段。首先，它强调组织机构方面的系统性——要求在用人单位的职业安全健康管理中，不仅要有从基层岗位到最高管理层之间的运作系统，同时还要有一个监控系统。

【答案】：D 职业健康安全管理体系标准实施的特点，重点强调以人为本思想，使组织的职业健康安全由被动强制行为转变为主动自愿行为。所以选项D正确。

怎样做好企业职业健康管理?

1、积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。

2、建立员工健康档案通过员工体检数据针对员工健康情况进行横向及纵向分析制定，可持续，执行的健康管理方案。

3、建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理，疾病管理。