入职之前培训也需要支付工资吗 入职培训前走了

华图讲师入职前一个月封闭培训后离开要赔钱吗

1、以上入职培训前走了你看一下但凡有一条能证明你单位违法入职培训前走了，你就能申请劳动仲裁入职培训前走了，强制解除劳动合同入职培训前走了，且不用有任何赔偿。然后再要点加班费、补偿金什么的就OK了。希望能帮到你。

2、一般培训合同会有这些内容入职培训前走了：约定培训后员工的服务期，服务期满了员工离职的，不需要另行支付赔偿金；如果服务期未满，员工离职的，需要员工承担剩余服务期的培训费用并承担一定责任。

3、法律分析：签了合同不入职，一般情况下不需要赔钱。若进行了培训，需要支付培训的相关费用。如果仅是与用人单位签订了劳动合同，还没有开始上班，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。

4、无工资。公司出钱请人培训你。但你自己的一切生活自己负责，封闭是假的，只是让你们这些试用的住在一个地方。这7天之内不能回家。

新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?

如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订入职培训前走了了提前离职需要赔偿2024元违约金，该条款也是无效条款。

也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反入职培训前走了了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。

在京东新员工培训前离职可以吗?

不可以。不可以当时就走的，办完离职手续才可以离开的。根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个是合法的新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内，并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。

在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

有可能。如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。

公司培训期间不办离职手续直接走人会不会对本人有什么不良影响,照片...

如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果： 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。 影响个人信用。

法律主观：试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。

离职手续不办直接走人：对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。

不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响；如果不办理离职手续直接走人，有可能会被原工作单位要求缴纳相应的违约金，如果因为突然离职给用人单位造成一定损失的，还应当承担赔偿责任。

法律主观：培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。