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电厂新员工培训计划

电厂新员工培训计划 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。

电力企业时有新进的员工，新员工对电力企业的文化规定及制度知之甚少，对其开展制定、规范地培训，能使员工较快地适应电力企业的管理要求，增强员工的归属感，树立员工强烈的主人翁精神和责任感，以更好地为电力企业建设添砖加瓦。

电力工程有限公司二〇一三年度职工培训工作计划为了提高员工的实际操作技能，满足工作岗位要求，防止因员工业务技能知识的欠缺，可能造成人身伤亡和认为责任事故的发生，确保完成公司二〇一一年度培训工作任务。特制定本计划。

员工培训工作计划范文大全(篇1) 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。

求华能电厂入厂培训问题

电厂不属于高危行业 应该遵守不低于24学时的要求电厂入职培训，如果要多那就是企业自己的管理规定。第二是严格按“三级”进行培训电厂入职培训，即厂级 部门级和班组级进行培训。厂级可以结合人力资源的入厂培训一起进行。

③分期分阶段进行培训，使各项培训之间有时间上的缓冲； ④进行新员工跟踪以确保他们完全理解主要的培训内容并回答他们提出的额外问题。 需求评价活动能帮助培训项目设计者确定将新员工所需的信息包括在培训项目中。

是。根据华律网查询显示，华能所属各电厂都是大中型电厂，对于员工的选拔特别严格，要求高级技术人员的经验和技术，文化程度要求极高，所以华能电厂特别难进。

如何规范开展电厂新员工入厂安全教育

1、. 安全教育要经常性电厂入职培训，结合发生的不安全事例进行教育。 . 安全教育要广泛性，从各级领导到员工都要接受安全教育，做到一个不漏。 . 安全教育要纳入职工教育计划，贯穿生产经营全过程。

2、责任与义务电厂入职培训：向新员工明确工作中安全的责任与义务，要求员工要切实履行自己的安全责任，积极参与公司的安全管理和控制工作。

3、XX年安全教育培训基本要求电厂入职培训： (一)全厂助理及以上管理人员、职能部门专工，定期参加生产班值每周一安全日活动，宣传、解读上级部门和厂部关于安全生产工作方面的要求等，影响助推职工安全思想意识提高，形成全员关注安全、注重教育的氛围。