A公司人力资源管理现状 A公司人力资源

企业成长各阶段的人力资源战略

人事管理阶段：在这个阶段中，人是被看作档案来进行管理的，而人事部门也只是一个办理手续的部门，平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。

人力资源战略：这一阶段是企业生命周期中最为理想的阶段，企业在这一阶段的灵活性、成长性和竞争性达到均衡状态。

．人力资源战略环境分析：包括公司外部环境分析和公司内部环境分析。公司外部环境主要包括国家政策、国民经济状况、社会需求变化、区域市场动态、行业技术发展情况等。

集团战略： 职责与使命： 人资培训中心作为**集团战略执行单位，承载着集团人资战略策划执行和企业人才育成的使命。

表：企业不同成长阶段的人力资源战略 初始期。 企业诞生于市场需求。如果企业创始人瞄准了市场需求并开发出适当的产品和服务来满足它，企业很可能就会成长和发展。

A公司和B人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...

1、你属于a公司员工A公司人力资源，道理很明显。只有和你建立劳动关系A公司人力资源的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保。你说A公司人力资源的情况现实中很普遍A公司人力资源，很多老板会注册不止一家公司，具体有什么用，如果你是做财务的，就会很清楚了。

2、劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者签订合同。

3、你这种情况，如果A公司有劳务派遣资格（人社局批文，执业许可证和营来执照），并与B公司签订和派遣协议，就可能是劳务派遣。但由于A公司没履历告知义务，也可以认定为无效。

4、员工与A公司签订的合同并没有与B公司签订合同，根据合同法规定员工与A公司有劳动关系而与B公司没有劳动关系，虽然两个公司法人是同一人，但是你只与有合同的公司有劳动关系。没有签订合同的公司没有权利解除你。

5、A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。

6、你辞职报告上是A公司么A公司人力资源？确实不对，你是和B签的劳动合同，保险关系也在B公司，你是和B公司建立的劳动关系，辞职也就是解除劳动关系当然也应当是向B公司提出，如果将来发生劳动争议，也应当由B公司承担。

我是经过人力资源公司到A单位上班的.后天就要入职了.请问我是属于人力资...

1、你好，很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定，用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后，除劳动者明确表示不同意外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2、首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报)；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

3、如果AB公司没有拖欠你薪水和五险一金，没有纠纷，那就建议写B公司。如果有纠纷，建议先解决纠纷在重新换工作。比如劳动仲裁。

4、首先告诉你现在国有企业在编人员是少之又少，难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员，其他岗位的多为派遣员工。

、张经理是A公司的人力资源部负责人,近段时间他却烦恼透顶,两位他所...

一般这样的情况都是员工的心态发生了变化，认为自己的能力强，公司的待遇偏低。待遇是他们要离开公司的一大原因。

对单位、流程、制度很熟悉，组织协调能力强。个人业务能力较强。那么这样的员工要离职原因：如果员工是有事业追求的，那么单位的人才梯队建设有问题，没有给到员工合理的晋升平台，员工为了梦想离开。

该公 司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰。

工作分析可展开的前提条件 企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性；在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；每个部门应有的工作职位也已明确。

这样的介绍可以让人了解到这个人的社交能力和人际关系，但是要注意以下几点： 介绍方式要客观：介绍方式应该客观真实，不要夸大其词或者夸张其能力。 尊重他人隐私：介绍他人时要尊重他人的隐私，不要透露他人的私人信息。