新加坡公司入职培训 新加坡公司入职培训费用

员工入职培训内容

1、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

2、人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。

3、入职培训内容如下：组织结构方面 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。

4、员工入职培训内容如下：企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。

5、新员工入职岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战；产品、服务和主要客户情况；企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。企业文化和共同价值观。

6、企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。

入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤新加坡公司入职培训：入职准备新加坡公司入职培训；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

【法律分析】填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》新加坡公司入职培训，使其具备基本公司工作知识新加坡公司入职培训，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

法律分析：入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

具体流程如下：政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。向用人部门发出录用通知书。用人部门在接到录用通知后向被录取者的所在单位和被录取者发出通知新加坡公司入职培训，由所在单位协助办理有关手续。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

在新加坡工作试用期三个月通常会过试用期吗

1、一般公司新加坡公司入职培训的试用期为3个月新加坡公司入职培训，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现新加坡公司入职培训，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环 境。

2、试用期为3个月。合同期满双方满意可续签新加坡公司入职培训，合同受新加坡劳工法保护新加坡公司入职培训，试用期为3个月，雇主有权根据雇员表现延长试用期，享受门诊医疗和住院医疗包括医药等福利。

3、一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。

如何做新员工入职培训

1、集中培训：将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。岗位培训：针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知做到应知应会。

2、培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和，树立工作信心。和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。

3、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。

4、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。

5、确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。

6、先稳心态。心态稳了，态度就稳。尤其是刚入职前几周，帮员工度过新入职后的观望期。及时快速的帮助新人解决一些新工作适应中的各项问题，快速熟悉新工作的内容及主要流程。耐心充足。

新员工入职新公司前需要问清楚哪些东西?

1、基本信息要介绍完整，比如姓名、什么时候毕业的、年龄、家乡、住址等等。

2、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。

3、入职前应该问清楚以下问题，以确保自己对公司和职位的了解是充分的：公司文化和价值观：问问公司的文化和价值观，了解公司对员工的要求和期望，以及公司对待员工的态度和文化氛围。

4、职业规划：作为一个职业新人，入职前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。

5、入职前需要了解的问题有：公司成立时间和主营产品 对于公司的发展史可能知道甚微，但对于公司的成立时间却不得不要知道。

新员工入职培训内容有哪些?

人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。

新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

新员工入职岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战；产品、服务和主要客户情况；企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。企业文化和共同价值观。