入职没有培训感觉什么都不会 入职没有正规培训

劳务派遣没有入职培训合法吗

劳务派遣并不违法。根据相关法律规定入职没有正规培训，劳动合同用工是入职没有正规培训我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式入职没有正规培训，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此入职没有正规培训，劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。

单纯地看劳务派遣，肯定是合法的，毕竟《劳动合同法》里也有明确的提到。现在很多公司招聘员工后，又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同，从这种行为上看，可能是不合法的，但从证据角度，员工不一定能拿得出证据。

劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可入职没有正规培训；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

你入职的公司没有岗前培训,你会怎么处理?

我们公司没有单独的新员工培训，因为人比较少，但是会把公司的情况和你工作方面的问题在你入职后陆续告诉你。如果到时候你有任何方面的疑问也可以直接来找我，我会为你解（例如工资的计算，保险，加班等等这方面的事情。

调查的内容及方式、如何分析、提交分析总结报告等；针对“策划培训方案”：要考虑培训的目的目标、培训的时间地点、培训内容及方式、培训课程及讲师等等。

这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。

培训人员的基本制度很差。调查发现，在去年加入信用社的新员工中，被扣分的非法分数更多。虽然这些新员工接受的岗前培训时间短，但入职培训时间短，内容有限，对基本制度没有全面掌握。

第一类培训通常由企业人资部门统一组织进行，耗时较短，第二类培训通常由员工所在部门负责，耗时较长，往往贯彻了试用期间。

入职前培训是不是骗子

1、入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训入职没有正规培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称入职没有正规培训，目的是为了使员工融入这个团队。

2、关于入职要异地培训几天骗局有以下如果招聘要求里 工作经验、学历 这两项同时都写的不限入职没有正规培训，薪水还比较高，那么肯定是骗子公司了。

3、不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。

4、无法确定。现在很多大型的公司，在面试人员入职之前都是需要在公司总部进行培训的，而且仅凭这一点，无法确认对方是否是传销，很多行业都是要到总部培训的，如果途中有收取了你的身份证和其他的费用，那么有可能是传销。

5、此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。