重庆立新人力资源信息咨询有限公司怎么样 重庆立新人力资源信息咨询有限公司

中国本土十大管理咨询公司有哪些?

1、中国十大管理咨询公司排名是麦肯锡咨询、波士顿咨询、普华永道咨询、德动咨询、安永咨询、嘉和世达、贝恩咨询、赛迪咨询、霍尔果斯、中国企业管理咨询。

2、中国十大咨询公司 安达信会计师事务所 安达信会计师事务所是中国领先的会计师事务所之一，成立于1992年。公司拥有遍布全国各地的分支机构，在财务咨询、审计、税务筹划等领域具有极高的专业水平和良好的信誉。

3、国内前十咨询公司的排名如下：思博咨询。正略咨询。北大纵横。和君咨询。华夏基石。中大咨询。正略钧策。百思特。世纪纵横。中为咨询。汉哲咨询。仁达方略。

4、国内十大管理咨询公司华夏基石、华彩咨询、行动教育、中大咨询、摩天之星、中化科技、华一世纪、广东电信规划、赛迪顾问、理臣咨询等。

中国十大投资咨询及信息咨询公司机构有哪些?

1、华林证券是中国领先的证券咨询公司之一重庆立新人力资源信息咨询有限公司，成立于1994年。公司涉及证券发行、投资银行、资产管理等领域重庆立新人力资源信息咨询有限公司，并以其专业的投资咨询和风险控制服务享有广泛好评。

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3、创立于1992年的正略钧策是国内成立时间最长的管理咨询公司之一重庆立新人力资源信息咨询有限公司，也是最早在北京、上海、广州三地设立全资公司的中国管理咨询公司之一。

4、．麦肯锡 1926年在美国成立重庆立新人力资源信息咨询有限公司，被认为理论最多、公信力最强的咨询公司重庆立新人力资源信息咨询有限公司，“麦肯锡30秒电梯理论”“金字塔原理”闻名一时，相关的图书风靡全球。麦肯锡目前拥有4500多名咨询人员，活跃在全球近90个分公司。

5、零点咨询（Horizon）：零点研究咨询是源自中国的国际化数据智能服务机构，旗下包括创新数据开发中心、公共事务数据事业群、商业数据事业群、未来商习院。

经营性人力资源管理机构有哪些?

Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界闻名重庆立新人力资源信息咨询有限公司的从事人力资源治理和精算的顾问公司重庆立新人力资源信息咨询有限公司，在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5重庆立新人力资源信息咨询有限公司，000名专家。公司1985年与中国大陆建立重庆立新人力资源信息咨询有限公司了业务关系。

中国人力资源和社会保障部重庆立新人力资源信息咨询有限公司：负责全国范围内的人力资源和社会保障工作，包括就业、职业培训、社会保险等。各省市人力资源和社会保障局：负责本地区的人力资源和社会保障工作，包括就业、职业培训、社会保险等。

包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

FESCO人力资源管理咨询服务包括两个服务项目：组织管理咨询：提供组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。

注册合法：根据（天眼查）查询得知，云南聚能人力资源管理有限公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，成立于2024年。

重庆立新人力资源信息咨询有限公司怎么样?

1、重庆立新人力资源信息咨询有限公司的经营范围是：人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询；应聘人员推荐；职业指导与咨询。（按许可证核定范围及期限从事经营）★★。

2、不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。

3、人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。

4、重庆瑞恩人力资源咨询有限公司成立于2024年，是一家专业的人力资源咨询公司，主要为企业提供招聘、人事代理、绩效管理等服务。

5、在重庆区域靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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重庆壹点玖包企业管理咨询有限公司怎么样?

工资待遇好。壹玖纵横企业咨询管理有限公司就职重庆立新人力资源信息咨询有限公司的员工重庆立新人力资源信息咨询有限公司，每月重庆立新人力资源信息咨询有限公司的薪资为5500-6000元重庆立新人力资源信息咨询有限公司，并于每月的20号准时发放到员工的工资卡上，工资超过同行业平均薪资的20%。福利待遇好。

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还可以。重庆壹亿捌企业管理咨询服务有限公司上班待遇好，人员工资6000到8000元每月，节日福利高，缴纳五险一金。公司成立于2024年，位于重庆市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

正常来说，咨询公司通过理论、经验和研究来解决企业的问题，就像企业的外脑一样，是可以弥补企业的很多短板，同时促进企业可持续发展的。