咨询公司人力资源成本 人力资源咨询费用标准

通常企业的人力资源成本包括

1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

2、录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。

3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。

怎么计算人力成本?

1、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。

2、人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

3、人力成本可以通过将员工的工资、福利、奖金、社会保险等支出加总来计算。具体来说，人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

4、人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算。

请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜...

请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。

咨询公司的咨询费有按件收费的，有按小时收费的，按件收费一般500元，按小时收费一般是200元/小时，而且各地收费标准有差异。

管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。

人力资源成本的构成

人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

)人力资源管理体系构建成本；2)人力资源引进成本；3)人力资源培训成本；4)人力资源评价成本；5)人力资源服务成本；6)人力资源谴散成本。

在职场中,人力资源部是如何计算成本的?

1、根据公司的必要支出入手 所以对于人力资源部来说，在计算成本的时候，通常也会考虑到公司的一些水电费或者是租金，因为这也是会影响到自己公司的整体收入的。

2、主营业务成本：利润表中的主营业务成本反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。

3、大多数企业人力资源部门已计算员工年度或月度的流动率，但由于本身缺乏对计算员工流动成本重要性的认识，不清楚员工流动成本的具体构成、流动成本的模型和计算公式等因素，没有能够计算或完整计算员工流动成本，尤其是无形成本。

4、核算人力成本应该是人力资源部门和财务部门的共同职责！人力资源部门负责提供人员的技术等级、姓名、和数量。财务部门依据这些人力的生产成本，办公成本，销售成本进行计算！供参考。