管理会计中人力资本是指 管理会计中人力资本

人力资源与人力资本是一种什么关系?

（1）人力资源管理是经理人员对员工的管理。而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式。

人力资源侧重把人作为一种资源要素，人力资本则是从增值的角度去理解人力资源。人力资源，它属于静态的概念范畴。

人力资源是现成的东西，比如所拥有的技术、能力；而人力资本则是统指与人有关的一切资源，人力资源只是人力资本的内容之一。

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。

人力资源会计核算的内容包括什么

人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算 人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。

人力资源会计核算的内容包括：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。

人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源与人力资本的区别

1、（1）概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

2、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。

3、人力资源与人力资本有以下四点区别： 概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

哪位大虾有人力资源管理会计方面的资料?

人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源决策会计分析是人力资源部门提出各项备选方案后，会计人员在综合分析人力资源信息的基础上，运用会计、经济数学、统计等方法对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最符合企业利益的方案。

人力资源会计中人力资源的确认与核算 人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。

管理会计的对象 管理会计的对象是以使用价值为基础的价值管理。管理会计的目标 管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。