入职培训当天想离开 入职培训期间想离开该怎么说

员工入职培训后辞职是否合法?

第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。

由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。

如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2024元违约金，该条款也是无效条款。

相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

新人刚入职就想离职,怎么办?

1、如果职场新人想辞职但觉得对不起公司，可以考虑以下几点： 提前通知公司：向公司提前通知辞职的意向，可以让公司有足够的时间做出准备。一般来说，通知公司的时间应该在两周到一个月之间，以免给公司带来过多的困扰。

2、在辞职时，你需要以礼相待，尽可能提前通知公司，以便公司有时间为你的离职做好准备。同时，你可以向公司说明自己的离职原因，并表达对公司的感激之情。

3、你可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，阐明你的离职原因和你的思考过程。在表达过程中，你既要尊重自己的决定，也要尊重公司的利益和对你的关注和支持。

4、职场新人想辞职，但是觉得有些对不起公司，该怎么办？我的建议是坚持走下去，肯定会有意想不到的风景。

5、法律主观：刚入职一个月就想辞职，如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知用人单位后，就可以离职；如果劳动者已经过了试用期的，则可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来辞职。

6、对于职场新人来说，辞职是一件非常困难的决定。尤其是当你入职不久，公司还在培训你，而你却想离开时，会感觉有些对不起公司。那么，如何处理这种情况呢？本文将从以下几个方面给出建议。

参加入职培训不想做了怎么说

1、，正规的话是应该给的，按日给工资 。2，培训期间就是实习期吧，可以随时以任何理由离职的。

2、用人单位与劳动者签订了劳动合同 那么劳动者想辞职 就先查看劳动合同书内的试用期规定 如果在试用期的 那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。

3、首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。

4、这份工作不做，你又能做什么？你确定你可以再做好那样的工作么？如果以上问题你连想都不愿意想，就想不干。那就什么都不要想了。直接走人就好了，和领导直接说过什么理由吧。

5、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容，这时员工是有选择权，考虑要不要入职，当培训三天后觉得不想入职，跟推荐人说也没有关系，可以选择不入职。

刚去公司第一天参加培训,不想干了,怎么办?

1、和主管详谈 在和主管详谈之前入职培训当天想离开，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错入职培训当天想离开，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

2、过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。法律依据入职培训当天想离开：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。

3、可以先准备一下不相干的理由。可以委婉的，甚至虚假编造的理由，让双方都不至于矛盾激化。如果应聘工作前收取了您的证件，要看一下公司的性质。

4、第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。

5、掌握技能以后不想干的话，那这个东西是要合同的，另外公司签署的培训师一年以内是无法辞职的，如果你想要辞职的话，需要承担相应的损失。