企业战略 人力资源 企业战略人力资源战略

人力资源战略与企业战略如何整合?

1、企业的人力资源战略必须与企业竞争战略匹配，人力资源战略是程序与活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标。

2、另一方面，战略是因人而定，为人而定，所以从这个角度来说，战略要基于企业人力资源的实际情况而定，又要尽量满足人的目标需求。因此战略的制定要可行。在这样的一个前提之下，两个方面就可以有机地结合为一。

3、人力资源战略要考虑支撑公司战略实现的劳动力、智力、技能基础，以及公司的管理制度、组织文化、薪酬制度、考核体系是否能与之匹配并有效支撑各项工作的开展。

4、基于素质的人力资源管理是战略人力资源管理的进一步深化与延伸，并且希望通过素质模型整合人力资源各个模块及流程，从而为人力资源管理提供导向。

5、企业的人力资源与经营战略，需要的是双向、深入的“沟通”。一方面，企业在制订经营战略时，要评估企业人力资源现状，并根据企业内外人才市场预测未来企业的人力资源配置状况。

6、战略匹配包括内部匹配和外部匹配，其中内部匹配是通过强化和发展企业人力资源管理的各种实践和政策之间的内在一致完成的；外部匹配是指人力资源管理和企业战略一致，和企业发展阶段一致，即“纵向整合”。

简述人力资源战略与企业战略之间的关系。

打个比方说是人力资源战略与企业战略的关系是好像是一场长期战争中的元帅和前锋将军的关系。（1）人力资源需求的预测：主观判断法、定量分析预测法。（2）人力资源供给的预测：人员替代法、马尔可夫分析法。

企业战略决定着人力资源战略，人力资源战略是企业战略实现所不可或缺的。人力资源战略实际上就是为企业的战略进行人力资源的规划，为企业战略的实现输入人才。

人力资源战略是企业战略的一部分，也是企业战略实施的有效支撑，为企业战略服务的。保障企业战略的顺利实现。 这个是宏观层面的基本没有问题，但是也基本没有告诉你具体的联系。

企业战略是企业在其内部优势和劣势以及外部的机会和威胁的组合情况下，为使自己保持或取得竞争优势而制定的战略。企业战略通常分为公司层战略和事业层战略。

企业战略与人力资源战略的联系与区别

人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。

因此，人力资源战略服从企业整体战略，又是企业整体战略在人力资源管理上的具体反映。

（1） 人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。（2） 企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。

企业战略是企业在其内部优势和劣势以及外部的机会和威胁的组合情况下，为使自己保持或取得竞争优势而制定的战略。企业战略通常分为公司层战略和事业层战略。

人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。