人力资源转行咨询师 人力资源咨询岗位

咨询工程师好转行吗

转行是完全可行的人力资源转行咨询师，尤其是在工作三年的情况下。许多人在职业生涯中会发现自己的兴趣、目标或职业需求发生变化人力资源转行咨询师，因此决定转行是很正常的。

我本科学的土木专业，在施工单位做的土建工程师，后来转行时学的造价，现在在一家咨询公司担任工程师，也做到人力资源转行咨询师了二把手，现在事业上也是小有成就，收入算不上，不过一年也能拿到三十多万，在一个三线城市生活还是可以的。

干这种中介活的统统都叫咨询工程师。确实也没错，我就是帮人力资源转行咨询师你出主意，帮你达成你想要干的事，说白了就是中介，但是还有个更好听的名字，叫咨询工程师。 搞设计转行可选择的方向 好多人跟我说，我不想干设计了，还有哪些方向可以转。

如果不懂这一行，仅想凭证书转行，还是比较困难。 如果再要考，那就是咨询工程师了。 个人认为考证还是有一些作用，但是最好是年轻的时候考，上了年龄后作用就下降了。

主要是工程师，细分的话有建筑工程师、建造工程师、建筑咨询工程师等，这是远景。

能力强做结构工程师，考注册。（本科比较费劲，也不是不行，但基本上沦为画图员）转行做建筑设计，建筑设计比较简单主要有想象力就行，会强排，会日照，会su拉模型，会画图。

HR转行时该注意的那些事儿

1、别自人力资源转行咨询师我怀疑人力资源转行咨询师，调整好心态 首先最重要人力资源转行咨询师的就是调整心态人力资源转行咨询师，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。

2、最好把照片放在简历上，附上照片。还是比较好人力资源转行咨询师的。毕竟看起来很全面，体现了你对这份工作真诚认真的态度，尊重面试官。没有照片别人会觉得你不真诚，你连照片都没有，不是不真诚就是不称职。只要拍一张你的身份证或胸像。

3、提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

4、首先在转岗之前，你应该提前的跟员工去沟通，再有就是你所要让他转换的岗位和他现在的岗位应该是平级的，不要是变相的惩罚。

人力资源转行做什么工作比较合适

笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。

第一个选择就是销售，你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛，而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售，起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验，做销售也是比较合适的。

从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。

改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。

从事人力资源工作的人想转行,可以从事哪些工作?

1、笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪人力资源转行咨询师的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。

2、提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

3、第一个选择就是销售，人力资源转行咨询师你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛，而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售，起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验，做销售也是比较合适的。

4、人力资源管理专业毕业后可以从事以下工作：人力资源专员/人力资源助理：主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和纠纷等。

5、从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。

6、简单评价互联网运营工作。互联网运营工作，从外面看起来是一个简单的工作，当你做了以后，你会发现这是一个非常系统，非常需要耐心，而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。

人事转行能做什么

笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。

方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。

从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。

简单评价互联网运营工作。互联网运营工作，从外面看起来是一个简单的工作，当你做了以后，你会发现这是一个非常系统，非常需要耐心，而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。

缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。

可以成为人力资源咨询专家 现在有很多资深的HR都做起了教育行业，摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力，因为没有对HR这个行业来说，没有什么比具体的工作经验更有教育价值。

转行心理咨询师当销售情感顾问有用吗

1、心理咨询师对销售有大用，因为他懂人的心理，他可以帮助销售。

2、有用。心理咨询师的就业方向是多种多样的，一般可从业于中小学心理学、教育学教师等岗位，也可在社区、医疗单位从事心理咨询相关工作，或在诊所就职从事心理咨询、心理治疗的工作。

3、心理咨询是有用的。心理咨询是通过谈话的方式，帮助人们解决心理问题的专业性治疗。它可以帮助人们识别和解决情绪问题、压力源、人际关系问题、自人力资源转行咨询师我探索和发展等问题。

4、提供心理治疗人力资源转行咨询师：心理咨询师会与个人进行心理治疗，通过不同的技术和方法帮助个人处理情感、人际关系、工作和职业生涯、成长和发展等问题，并缓解情绪困扰，提高心理健康水平。

5、为企业员工提供心理服务（EAp）。另外，心理咨询师还可以在其他许多跨界部门工作，比如：销售部门、公务员、公安部门、司法部门等等。