、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发,人力资源管理者要善于培育人才,通过为员工设置职业发展通道,提供施展才能的舞台以及培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,调动员工内在积极性,促进企业目标的实现。 、影响力。
)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由 本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
我的专业是应用心理学,学习人资时用的教材是 《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社。老师推荐的书目还有以下。
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这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。
买书多数选择中国人民大学的教材,这是入门极好的教科书。先学理论,再谈实践。
1、中层管理的模范作用不佳,各部门只注重工作任务的管理,未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部 20xx年重点抓好以下几个方面:①考勤管理。
2、可以从以下几个方面考虑:人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。
3、定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式(麦克纳和比奇,1995)意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。
4、行政人事工作总结PPT 行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。 各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。
5、联系:人力资源开发要求不断改善人力资源管理工作,合理安排和使用人力资源,充分发挥劳动者的工作积极性;与此同时,人力资源管理是实现人力资源开发战略的一个重要环节,人力资源开发的许多子目标要通过人力资源管理来实现。
1、该专业初试科目是思想政治理论、英语数学劳动科学综合,其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障,可四选三。
2、考研考试的科目是:政治、英语、数学劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障,四选三)。复试:人力资源管理与组织行为学。
3、中国人民大学人力资源管理考研科目:101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学综合 (科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障,任选其三。
4、中国人民大学在职研究生同等学力申硕人力资源管理考试科目如下:同等学力申硕考试科目 同等学力申硕考试科目有外国语水平考试、学科综合水平考试两科。
5、研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校,企业管理专业一般考政治、外语、数学管理学。
6、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
1、绩效管理书籍,我只推荐《绩效管理必读12篇》这本经典书籍。HR必读的绩效管理书籍推荐:《绩效管理必读12篇》作为一名有着十多年工作经验的HR“老兵”,经常会有同领域的朋友要求我帮忙推荐绩效管理方面的书籍。
2、本课程使用教材:《绩效管理》,胡君辰、宋源著,四川人民出版社,2024年。
3、合易认为:首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南,这两本书是考试教材,必看的。
4、《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》,作者杰里.纽曼,这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
5、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》,是非常好的一本人力资源从业者的资料。
6、朋友 有一个网站 叫淘宝 自考人力资源独立本科所有教材以下是上海师范大学:人力资源管理 查询下,所有的自考书在这个网上都有购买,这个是官方的自考报名和查分包括购买书籍的网站。