人力资源通俗易懂的介绍 趣说人力资源

说说你对人力资源的理解?

．人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有共同之处。即：（1）人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于投资程度。

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。

诠释 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即 对人力资源外在要素--量的管理。

人力资源BU是什么意思

1、人力资源部趣说人力资源，是指对单位中各类人员形成趣说人力资源的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的趣说人力资源，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

2、BU是Business Unit，业务单元的意思。

3、又称为人力资源业务合作伙伴。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，简单的说就是对接某个BU的 HR。

4、bu是公司中的战略业务岗位。也称SBU，战略业务岗它是以企业所服务的独立的产品、行业或市场为基础，由企业若干事业部或事业部的某些部分组成的战略组织。

5、BU是英文businessunit的缩写。BU不代表某一个具体的子公司或者分公司，对于多业务的集团性公司来说。

关于人力资源的12个经典故事

1、经典故事之二：鸡的危机意识 鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站；如果十天半个月不下一个蛋，这…，不杀你才怪”。鸡的广告意识比鸭高，鸭蛋比鸡蛋大，但没有鸡蛋普遍，鸡蛋的蛋白质营养价值高。

2、船长先找到一个日本人，告诉他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游过去，赖在船上就是死路一条”逃生技术高超又很精明的日本人毫不犹豫的跳了下去。

3、个人觉得不错，与君共勉！故事的名字叫“面试” 有一位农夫，他不仅种地很卖力气，而且又有一定的经营头脑，所以，没几年时间，耕种的土地面积就扩大了一倍，原有耕地的驴也已经忙不过来了。

什么是人力资源?为什么说人力资源是企业的关键性资源?

1、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2、人力资源是企业的关键性资源原因：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

3、人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素，是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀，就越能够顺应市场的变化和应对各种挑战。人力资源是企业的核心竞争力。

人力资源这个工作,从来就不友善

但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方，他们看到人力资源的同事和领导都是“和蔼可亲”的，就以为这个工作就只是帮助大家，继而错误地以为在人力资源这个部门里做个友善的人就够格了。

HR或人力资源部门应该在员工身上花费更多的时间，在工作场所建立归属感。以人为中心也意味着HR必须能够清晰有效地将员工的意愿传达给高层管理人员。人力资源代表不仅应让普通员工接受检查，还应让管理层接受检查。

HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。

多年的人力资源工作经验让我确信，HR真正需要的不是友善，而是同理心，即能够设身处地理解他人的感受。