入职培训期间劝入职吗合法吗 入职培训期间被劝退

岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...

1、另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。

3、计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。

...才过了才正式入职,考核不通过直接淘汰,请问这样合法吗?

1、如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时，既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才。

2、当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

入职前参加的培训,算不算入职,给不给工资

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理入职培训期间劝入职吗合法吗的关系入职培训期间劝入职吗合法吗，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求入职培训期间劝入职吗合法吗，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律主观：案情简介： 2024年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，工资约定为每月4000元，当时双方未签订 劳动合同 。

法律分析：在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。

培训期算不算正式入职

入职即为双方建立入职培训期间劝入职吗合法吗了劳动关系入职培训期间劝入职吗合法吗，试用期当然算是入职入职培训期间劝入职吗合法吗，这里与正式入职区分开来。入职时间是从入职培训期间劝入职吗合法吗你去单位报道入职培训期间劝入职吗合法吗的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。

另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。

新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。

算的，不过要看合同具体约定，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。