人力资本现状 人力资本管理行业动态

试述人力资本管理与人力资源管理的关系。

1、人力资本是由投资而形成的，它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

2、人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。

3、在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体表现。人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用。

人力资源管理简介及就业前景分析

人力资源管理就业方向及前景如下：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。人力资源管理介绍如下：人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

人力资源管理专业就业前景如下：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政人员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

我国企业战略人力资源管理存在不足及改进建议

国有企业人力资源管理要从手工劳动转到运用现代科技手段上来。 (四)牢固确立“第一资源”、“第一战略”理念 坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。

开发管理未科学化。国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现，未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。

国有企业人力资源管理存在的主要问题 国有企业机构众多，冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国国有企业冗员问题尚未完全解决，一方面国有企业人满为患，一方面又人才奇缺。

加上我国企业人力资源管理者本身的专业素质较低，在招聘时，往往凭经验办事，重学历不重能力，重应聘者的言谈，不注重考查实际，甚至以貌取人。

HR人力资源管理的未来发展方向

1、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。

2、HR未来的发展方向在哪里1 第纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。高级招聘专员/招聘主管 大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。

3、人力资源管理的就业方向 一是面向企业，这将是主要方向。 二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。 三类是科研教学机构。

4、）从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。6）从分割到统一，区域合作导致HR循环经济圈形成。7）从国内竞争到国际竞争，劳动力大国正在过渡到人力资源强国。

人力资本的多集团人力资本管理

1、【答案】人力资本管理行业动态：C人力资本管理行业动态，D人力资本管理行业动态，E 本题考查的是企业集团人力资本管理的层次。

2、唯有如此才能彻底改变时尚的管理工具水土不服的夙命。

3、面对外在众多工作机会以及频繁的挖角动作，都将无法吸引优秀人才继续留在企业，造成集团骨干人才的严重流失。

4、【答案】人力资本管理行业动态：B 企业人力资本的管理以母子公司之间的人力资本管理为重点。

企业人力资源管理分析要点

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 20世纪7080年代以后人力资本管理行业动态，在全球性的全面质量管理运动的高潮中人力资本管理行业动态，人们认识到人力资源不同于诸如资金、设备这些资产人力资本管理行业动态，其中蕴含着巨大的潜能。

2、企业人力资源评估的内容包括：现有人力资源的整体状况及对每个具体人员做出评价人力资本管理行业动态；人力资源管理作为生产性消耗，人力资源的投人产出效益状况；对企业人力资源管理的指导思想、劳动人事政策、管理方式、手段的考核评价。

3、比如管理能力，沟通、表达、控制能力，还可以看出用人部门的倾向性和价值取向。对用人部门定编定员、梳理还可以发现他们的用人效率和用人缺陷。从而可以以招聘为契机，观察分析组织情况，作为制定人力资源管理政策的依据。