人力资源系统图 人力资源关系图

人力资源管理的职能之间有什么样的关系

人力资源管理的职能主要体现在很多方面，各职能之间是相辅相成，密不可分的。

从职能上讲，人力资源管理职能间的关系 与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。

互相制约，相互依赖。例如：招聘工作，是培训工作的开始，同时也是员工关系的后一个工作步骤。各个职能之间是互相制约的，要从整个人力资源管理体系的整体来看，不能独立分拆。

（1）与员工招聘的关系：招聘的主要依据就是人力资源规划的结果。（2）与员工配置的关系：企业根据预测的结果和先由的人员状况制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给以实现两者的平衡。

绩效管理与人力资源管理的其人力资源关系图他职能之间存在密切的关系。下面是绩效管理与人力资源管理其人力资源关系图他职能之间的一些关系： 人力资源规划：绩效管理为人力资源规划提供人力资源关系图了重要的数据和信息。

管理员工关系：人力资源管理可以处理员工之间的关系，帮助解决冲突，维护良好的劳动关系，增强员工的忠诚度和合作性。

常见的五大人力资源管理模型,职场通用!

五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来人力资源关系图的人员需求数量及基本素质构成。

人力资源管理5P模型是指：“识人（Perception）、选人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation）”，为企业建立一整套科学有效人力资源关系图的人力资源管理体系提供人力资源关系图了很有价值的借鉴意义。

人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

组织架构图怎么制作

1、首先在电脑上打开WPS文字软件并新建一个空白文档，如下图所示。由于组织结构图一般情况下横向比较长，接下来可以通过【页面布局】功能将纸张方向调整为横向，如下图所示。

2、组织架构图制作方法：电脑：笔记本电脑。系统：window10。软件：WPSOffice11294-release。打开wps，点击“新建文档”。点击“插入”菜单栏下方的“流程图”。

3、打开WPS进入，点击菜单栏上面的插入，再选择SmardArt。在SmardArt里面就可以看见组织架构图。点击确定就可以使用。如果想增加某个方格，就先点击上方的一个空格，再点击左上角的添加项目。

行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。人力资源，有三个层次的涵义。

区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

人力资源和行政管理有什么区别 主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。

人力资源六大模块员工关系管理详解

1、人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3、人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块，这些模块之间有密不可分的关系，而且在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。

4、人力资源六大模块内容：招聘员工、培训员工、薪酬待遇、绩效管理、员工关系管理、员工关系。招聘员工 获取人才是企业实施人力资源规划方案的第一步。

人力资源分为几大模块?具体是什么?

人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。

五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。