立白企业文化 立白企业文化案例分析

关于企业管理的。【90年代流行的“学习型组织”思想】企业应用的实际案...

在时代的进步中，民营企业在不断调整着自己对企业文化的认识，走出最初的误区，尤为重要的体现就在于，很多的企业开始更多的关注学习和培训，力求建立起学习型组织。

学习型组织理论认为，要做到快乐工作，第一是必须学会感恩管理学习型组织就是这样一个组织：作为员工要懂得感恩：感谢组织对我的培养，组织对我的栽培；作为组织的领导要感恩：感谢员工为组织的发展做出了贡献。

世纪90年代以来，产生了一些体现时代特征的管理理论，主要有学习型组织、精益思想、业务流程再造和核心能力理论。学习型组织：具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。彼得·德鲁克。

立白为什么招好多人

市场需求。立白作为一个知名立白企业文化的家居清洁品牌立白企业文化，随着人们对家居环境卫生和清洁的重视程度提高，家居清洁产品的市场需求也在不断增加。为了满足市场需求，立白需要招募更多的人员来生产、销售和提供售后服务。

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立白总部的工作环境如何

总部整体月薪平均4000元/月。公司内设食堂立白企业文化，早餐1元，中晚餐3元，企业文化活动还挺多的，如内设活动中心，每周按部门定期体育锻炼。

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立白洗衣粉的立白公司

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